補助金・経営支援顧問【令和８年度】働き方改革推進支援助成金
- 補助上限額
- 1,370万円
- 補助率
- 助成上限額と取組に要した費用の3／4のどちらか低い方（事業規模30名以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が30万円を超える場合は4／5） ※取引環境改善コース及び団体推進コースの場合は取り組みに要した費用に対して助成率はかからず定額で助成上限額と比較する。
- 主な対象
- 雇用・職場環境を改善し
【令和８年度】働き方改革推進支援助成金（働き方改革推進支援助成金）の対象者、金額、対象経費、日程、注意点を、この制度の内容にそって整理しました。
この制度を一言でいうと
「【令和８年度】働き方改革推進支援助成金」は、働き方改革推進支援助成金が実施する補助金・助成金です。対象の地域は全国です。
■目的・概要 この助成金は、働き方改革の推進に向けて、中小企業事業主が、時間外労働の上限設定や年次有給休暇・特別休暇の取得促進、勤務間インターバル制度の導入等のため研修、周知・啓発、労働能率の増進に資する機器設備の導入等を実施し、生産性の向上を図るなどにより、時間外労働の削減その他の労働時間等の設定の改善の成果を上げた事業主に重点的に支給することにより、中小企業における労働時間等の設定の改善の推進を図ることを目的としている。
受付の期間は、2026年4月12日から2026年11月30日まで。
| 制度名 | 【令和８年度】働き方改革推進支援助成金 |
|---|---|
| 実施機関 | 働き方改革推進支援助成金 |
| 種類 | 補助金・助成金 |
| 対象地域 | 全国 |
| 受付期間 | 2026年4月12日から2026年11月30日まで |
| 上限額 | 1,370万円 |
| 補助率・支援の内容 | 助成上限額と取組に要した費用の3／4のどちらか低い方（事業規模30名以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が30万円を超える場合は4／5） ※取引環境改善コース及び団体推進コースの場合は取り組みに要した費用に対して助成率はかからず |
「【令和８年度】働き方改革推進支援助成金」でいくら支援されるか
【令和８年度】働き方改革推進支援助成金では、対象になる経費に対して4分の3（75%）が支援され、上限は1,370万円です。上限いっぱいを受けるには、対象と認められる経費が1,827万円必要です。これを下回る投資なら、上限に達する前に、補助率の分だけが支援されます。
対象経費（100%）／上限1,370万円（対象経費1,827万円で上限に到達）
| 対象経費 | 支援額の目安 | 自己負担 |
|---|---|---|
| 300万円 | 225万円 | 75万円 |
| 600万円 | 450万円 | 150万円 |
| 1,200万円 | 900万円 | 300万円 |
Q&A経営者の疑問に答える
Q. 【令和８年度】働き方改革推進支援助成金で、対象経費が600万円の場合、自己負担はいくらですか？
支援は450万円で、自己負担は150万円です。対象外の経費が混ざっていれば、その分は全額が自己負担に加わります。
「【令和８年度】働き方改革推進支援助成金」の対象になる方
対象になるかどうかを、この制度で定められている条件ごとに整理します。
- 1地域全国
- 2対象の業種漁業、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、複合サービス事業、
- 3規模300名以下
| 確認すること | この制度の内容 |
|---|---|
| 地域 | 全国 |
| 対象の業種 | 漁業、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、複合サービス事業、サービス業（他に分類されないもの）、分類不能の産業ほか、幅広い業種 |
| 規模 | 300名以下 |
| この制度の文章にある言葉 | ProdX Crowd編集部の見方 |
|---|---|
| 団体 | NPO・組合・団体も対象に含まれています。定款や規約、会員の名簿など、団体としての実態を示す書類が必要になることがあります。 |
| 常時使用 | 従業員数や、雇用保険・社会保険への加入に関する条件があります。数え方（常勤・パートの扱い）は、制度の定義に従います。 |
| 中小企業 | 中小企業者・小規模事業者の定義に当たることが条件です。業種ごとに、資本金や従業員数の上限が決まっています。自社が当たるかを、定義の表で確認します。 |
「【令和８年度】働き方改革推進支援助成金」が目指していること
この助成金は、働き方改革の推進に向けて、中小企業事業主が、時間外労働の上限設定や年次有給休暇・特別休暇の取得促進、勤務間インターバル制度の導入等のため研修、周知・啓発、労働能率の増進に資する機器設備の導入等を実施し、生産性の向上を図るなどにより、時間外労働の削減その他の労働時間等の設定の改善の成果を上げた事業主に重点的に支給することにより、中小企業における労働時間等の設定の改善の推進を図ることを目的としている。
対象になる事業・取り組み
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 規模 | 資本金の額または出資の総額が3億円以下である事業主 ／ 常時使用する労働者の数300人以下である事業主 |
| 業種 | ※業種やコースなどにより求められる要件が異なる場合がございますので、詳細については支給要領をご参照ください。 |
「【令和８年度】働き方改革推進支援助成金」の経費で気をつけたいこと
| この制度の文章にある言葉 | ProdX Crowd編集部の見方 |
|---|---|
| 建設 | 工事・設置・施設整備に関する経費が含まれています。着工が交付決定の前だと対象外になる制度が多く、工事の写真（施工前・中・後）が証拠として求められます。天候や工期の遅れで期間内に終わらないリスクも、先に見ておきます。この制度の補助率（4分の3（75%））で考えると、この項目の見積額が100万円なら、支援の目安は75万円、自己負担は25万円です。 |
| 研修 | 研修・講習・資格取得に関する費用が含まれています。受講の前に計画届が必要なことがあります。修了証や受講の記録が、実績の証拠になります。この制度の補助率（4分の3（75%））で考えると、この項目の見積額が100万円なら、支援の目安は75万円、自己負担は25万円です。 |
申請の方法と、そろえる書類
| この制度の文章にある言葉 | ProdX Crowd編集部の見方 |
|---|---|
| 重点 | 審査で、加点や優先の項目があります。賃上げ、認定の取得、地域への貢献、環境配慮などが対象になることが多く、公募要領の「加点項目」を、申請の前に確認します。 |
この制度で、特に注意したいこと
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 業種 | 補助額について、その上限額は選択するコースや成果目標によって異なります。（以下1,370万円は業種別課題対応コース（建設業）の場合） |
「【令和８年度】働き方改革推進支援助成金」の手続きの流れと日程
この制度の受付は2026年4月12日から2026年11月30日まで。締切の2026年11月30日から逆算した、準備の目安は次の表のとおりです。
- 申請計画書・見積書を提出
- 審査1〜3か月
- 交付決定ここから発注できる
- 発注・実施期間内に支払いまで
- 実績報告証拠書類を提出
- 検査・確定補助額が決まる
- 入金お金が入るのは最後
発注・契約は「交付決定」の後。お金が入るのは、最後の「入金」です。
| 時期（目安） | やること |
|---|---|
| 2026年9月30日ごろ | 公募要領を読み、対象かどうかを確認する |
| 2026年10月15日ごろ | 見積書の依頼、電子申請のアカウント取得、決算書・納税証明書の準備 |
| 2026年10月30日ごろ | 事業計画書の作成を始め、第三者（商工会議所・よろず支援拠点など）にも見てもらう |
| 2026年11月22日ごろ | 書類の最終確認。入力を前倒しで済ませる |
| 2026年11月30日 | 受付の終了日。この日までに提出が完了していること |
「【令和８年度】働き方改革推進支援助成金」についてのよくある質問
Q&A【令和８年度】働き方改革推進支援助成金
Q. 【令和８年度】働き方改革推進支援助成金の受付期間はいつですか？
2026年4月12日から2026年11月30日まで。
Q. 【令和８年度】働き方改革推進支援助成金は、いくらまで支援されますか？
上限は1,370万円です。対象経費に対して4分の3（75%）が支援されるため、1,827万円の対象経費で上限に達します。
Q. 【令和８年度】働き方改革推進支援助成金で、注意すべきことはありますか？
補助額について、その上限額は選択するコースや成果目標によって異なります。（以下1,370万円は業種別課題対応コース（建設業）の場合）
この制度を検討するときの確認リスト
| 確認項目 | 状況 |
|---|---|
| 対象の地域（全国）に、事業所がある | □ はい □ いいえ |
| 受付期間（2026年4月12日から2026年11月30日まで）に間に合う | □ はい □ いいえ |
| 自己負担を、上限1,370万円・補助率4分の3（75%）で計算した | □ はい □ いいえ |
| 交付決定（または承認）の前に、発注・契約をしない | □ はい □ いいえ |
| 後払いの資金繰り（つなぎ資金）の目処が立っている | □ はい □ いいえ |
OFFICIAL DATA
制度の基本情報（公式データ）
- 制度名
- 【令和８年度】働き方改革推進支援助成金
- 実施機関
- 働き方改革推進支援助成金
- 対象地域
- 全国
- 募集開始日
- 2026/04/13 00:00
- 募集終了日
- 2026/11/30 17:00
- 補助上限額
- 1,370万円
- 補助率
- 助成上限額と取組に要した費用の3／4のどちらか低い方（事業規模30名以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が30万円を超える場合は4／5） ※取引環境改善コース及び団体推進コースの場合は取り組みに要した費用に対して助成率はかからず定額で助成上限額と比較する。
- 対象（従業員数）
- 300名以下
- 対象業種
漁業・建設業・製造業 ほか16業種
漁業・建設業・製造業・電気・ガス・熱供給・水道業・情報通信業・複合サービス事業・サービス業（他に分類されないもの）・分類不能の産業・農業、林業・鉱業、採石業、砂利採取業・運輸業、郵便業・卸売業、小売業・金融業、保険業・不動産業、物品賃貸業・学術研究、専門・技術サービス業・宿泊業、飲食サービス業・生活関連サービス業、娯楽業・教育、学習支援業・医療、福祉
- 利用目的
- 雇用・職場環境を改善し
- 対象者・対象経費
- 上の解説と、公募要領でご確認ください
Jグランツの掲載文（目的・概要・応募資格など）を見る
■目的・概要
この助成金は、働き方改革の推進に向けて、中小企業事業主が、時間外労働の上限設定や年次有給休暇・特別休暇の取得促進、勤務間インターバル制度の導入等のため研修、周知・啓発、労働能率の増進に資する機器設備の導入等を実施し、生産性の向上を図るなどにより、時間外労働の削減その他の労働時間等の設定の改善の成果を上げた事業主に重点的に支給することにより、中小企業における労働時間等の設定の改善の推進を図ることを目的としている。
■根拠法令
・労働者災害補償保険法第29条第１項第３号
・労働者災害補償保険法施行規則第38条
■支給対象事業主
資本金の額または出資の総額が3億円以下である事業主
または
常時使用する労働者の数300人以下である事業主
※業種やコースなどにより求められる要件が異なる場合がございますので、詳細については支給要領をご参照ください。
■備考
補助額について、その上限額は選択するコースや成果目標によって異なります。（以下1,370万円は業種別課題対応コース（建設業）の場合）
■問合せ先
申請される各事業主様の地域を所管する都道府県労働局
■参照URL
・働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース） ｜厚生労働省
・働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース） ｜厚生労働省
・働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース） ｜厚生労働省
・働き方改革推進支援助成金（取引環境改善コース）｜厚生労働省
・働き方改革推進支援助成金（団体推進コース）｜厚生労働省
Jグランツに掲載されている資料名を見る
- 業種別課題対応コース.zip
- 労働時間短縮・年休促進支援コース.zip
- 勤務間インターバル導入コース.zip
- 取引環境改善コース.zip
- 団体推進コース.zip
募集期間
| 募集名 | 募集開始 | 募集終了 | 補助事業終了期限 |
|---|---|---|---|
| 北海道労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 青森労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 岩手労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 宮城労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 山形労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 福島労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 茨城労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 埼玉労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 千葉労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 東京労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 神奈川労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 新潟労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 富山労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 石川労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 長野労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 静岡労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 愛知労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 大阪労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 兵庫労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 奈良労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 和歌山労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 鳥取労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 島根労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 岡山労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 広島労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 山口労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 徳島労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 香川労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 愛媛労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 高知労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 福岡労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 長崎労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 大分労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 宮崎労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 鹿児島労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 沖縄労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 山梨労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 佐賀労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 秋田労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 群馬労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 福井労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 岐阜労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 三重労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 滋賀労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 京都労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 熊本労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
| 栃木労働局 | 2026/04/13 00:00 | 2026/11/30 17:00 | — |
出典：Jグランツ（デジタル庁）｜情報取得日時：2026/10/12 11:55
GUIDE
この制度を、くわしく読み解く
この制度の公式の案内文を、確認したい項目の順に整理しました。解釈や補足は、下の対話にまとめています。
目的・概要
この助成金は、働き方改革の推進に向けて、中小企業事業主が、時間外労働の上限設定や年次有給休暇・特別休暇の取得促進、勤務間インターバル制度の導入等のため研修、周知・啓発、労働能率の増進に資する機器設備の導入等を実施し、生産性の向上を図るなどにより、時間外労働の削減その他の労働時間等の設定の改善の成果を上げた事業主に重点的に支給することにより、中小企業における労働時間等の設定の改善の推進を図ることを目的としている。
対象となる事業・取り組み
資本金の額または出資の総額が3億円以下である事業主
または
常時使用する労働者の数300人以下である事業主
※業種やコースなどにより求められる要件が異なる場合がございますので、詳細については支給要領をご参照ください。
申請方法・注意点
補助額について、その上限額は選択するコースや成果目標によって異なります。（以下1,370万円は業種別課題対応コース（建設業）の場合）
問合せ先・参照先・根拠法令
問合せ先
申請される各事業主様の地域を所管する都道府県労働局
根拠
・労働者災害補償保険法第29条第１項第３号
・労働者災害補償保険法施行規則第38条
対話で理解する
Q&A【令和８年度】働き方改革推進支援助成金について
Q. この補助金は、ひと言でいうとどんな制度ですか？
この助成金は、働き方改革の推進に向けて、中小企業事業主が、時間外労働の上限設定や年次有給休暇・特別休暇の取得促進、勤務間インターバル制度の導入等のため研修、周知・啓発、労働能率の増進に資する機器設備の導入等を実施し、生産性の向上を図るなどにより、…
Jグランツでの利用目的の区分は、「雇用・職場環境を改善したい」です。
Q. いくらまで、どのくらいの割合で補助されますか？
Jグランツの掲載では、補助上限額は1,370万円、補助率は「助成上限額と取組に要した費用の3／4のどちらか低い方（事業規模30名以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が30万円を超える場合は4／5） ※取引環境改善コース及び団体推進コースの場合は取り組みに要した費用に対して助成率はかからず定額で助成上限額と比較する。」です。
上限額や補助率は、申請する「枠」や事業者の区分によって異なる制度があります。自社が申請する枠の数字を、公募要領で確認します。
Q. いつまでに申請すればいいですか？
直近の募集は、2026/04/13〜2026/11/30です（現在募集中）。
締切の直前は電子申請が混み合うことがあるため、事業計画の準備は早めに始めます。
Q. うちの会社でも使えますか？
Jグランツの検索項目では、従業員数：300名以下 ／ 地域：全国 ／ 業種：漁業・建設業・製造業 ほかです。
自社が対象かどうかの最終判断は公募要領の要件で決まります。迷う場合は、会社の規模・業種・やりたい取り組みを整理して相談するのが近道です。
Q. どんな費用が補助の対象になりますか？
対象経費はJグランツの掲載文には詳しく書かれていません。公募要領の「補助対象経費」「対象外経費」の章で確認します。
見積を取る前に確認しておくと、後から対象外と分かるリスクを減らせます。
Q. 申請は、どのように進めますか？
公式の記載では、「補助額について、その上限額は選択するコースや成果目標によって異なります。（以下1,370万円は業種別課題対応コース（建設業）の場合）」とされています。
申請は公式ページ（Jグランツ）から公募要領を確認し、電子申請または事務局の指定する方法で行います。不明点は、掲載されている問合せ先に確認できます。
申請書類や加点項目は公募回ごとに変わることがあるため、必ず最新の公募要領を使います。
PLANNING ANALYSIS
この制度を事業計画に載せる前に考えること
ProdX Crowdの共通の検討フレームです。補助金は目的ではなく資金計画の一部として、「制度として対象になり得るか」と「その投資を行うべきか」を分けて考えます。制度固有の条件は、公募要領・実施機関の公式資料で確認してください。
A｜制度適合
制度として対象になり得るか
- 対象者（地域・業種・従業員数・事業者区分）
- 対象となる取り組みと、対象外の取り組み
- 対象経費・対象外経費、契約・発注・支払のルール
- 事業計画に求められる要件と、未達時の扱い
B｜事業合理性
その投資を会社として行うべきか
- 何を変えるのか（現状→制約→経営への影響）
- 変えると何が可能になるのか（能力・顧客価値）
- 数字にどう効くのか（基準値→目標値→年間効果）
- 補助金がなくても行う投資か
資金は回るか（Funding Stack）
投資総額 ＝ 自己資金 ＋ 融資 ＋ 補助金 ＋ 税制優遇 ＋ その他。上の公式情報にある補助率（助成上限額と取組に要した費用の3／4のどちらか低い方（事業規模30名以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が30万円を超える場合は4／5） ※取引環境改善コース及び団体推進コースの場合は取り組みに要した費用に対して助成率はかからず定額で助成上限額と比較する。）・補助上限額（1,370万円）をもとに自己負担額を計算し、契約・支払の時期と補助金が入金される時期の差（運転資金・つなぎ資金）まで確認します。補助率が高くても、投資後にキャッシュを生まない設備なら合理的とは限りません。
7つの確認視点
| 視点 | 確認すること |
|---|---|
| 制度適合 | 対象者・対象事業・対象経費・要件に合うか（公募要領） |
| 事業合理性 | 課題・原因・必要な能力が整理され、投資の必要性を説明できるか |
| Before / After | 工程・業務が具体的にどう変わるか（ボトルネックはどこか） |
| KPI | 基準値・目標値・年間効果を、何で測るか |
| 資金 | 自己負担、融資、支払時期、入金時期、つなぎ資金 |
| 実行 | 人員・期間・発注・納期・資金で実行できるか |
| 投資本来の必要性 | 補助金がなくても行う投資か。行うなら時期はいつか |
ACTION PLAN
自社で確認すること
- 公募要領で、対象となる事業者の要件（地域・業種・従業員数など）を確認する
- 対象経費と、対象外の経費を確認する
- 募集期間と締切日時を確認する
- 交付決定前に発注・契約してよいかを確認する
- Jグランツで申請する場合は、GビズIDの準備状況を確認する
- 必要書類と、作成にかかる時間を見積もる
この利用目的の補助金で、一般的に確認したいこと
- 取り組みの目的（採用、定着、働き方の改善など）を明確にしておくと、合う制度を探しやすくなります。
- 賃金や雇用に関する要件が設けられている場合があるため、公募要領で確認してください。
投資の内容・時期・金額を整理したうえで、この制度が自社に合うかを確認できます。利用できる制度を確認する
関連する補助金
関連する解説記事
よくある質問
【令和８年度】働き方改革推進支援助成金の受付期間はいつですか？
2026年4月12日から2026年11月30日まで。
【令和８年度】働き方改革推進支援助成金は、いくらまで支援されますか？
上限は1,370万円です。対象経費に対して4分の3（75%）が支援されるため、1,827万円の対象経費で上限に達します。
【令和８年度】働き方改革推進支援助成金で、注意すべきことはありますか？
補助額について、その上限額は選択するコースや成果目標によって異なります。（以下1,370万円は業種別課題対応コース（建設業）の場合）