補助金・経営支援顧問令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金
- 補助上限額
- 300万円
- 補助率
- 1/2
- 主な対象
- 雇用・職場環境を改善し
令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金（ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金）の対象者、金額、対象経費、日程、注意点を、この制度の内容にそって整理しました。
この制度を一言でいうと
「令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」は、ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金が実施する補助金・助成金です。対象の地域は東京都です。
【重要】こちらは、本助成金で１年目の支給決定を受けている助成事業者が、２年目の支給申請をする場合に使用する補助金申請画面です。 ■目的・概要 住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小企業の取組をサポートする事業 ■支援内容 ◎専門家の派遣：福利厚生の充実による若手人材確保・定着を目指す中小企業に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を最大３回派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。
受付の期間は、2026年5月12日から2029年3月31日まで。
| 制度名 | 令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 |
|---|---|
| 実施機関 | ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 |
| 種類 | 補助金・助成金 |
| 対象地域 | 東京都 |
| 受付期間 | 2026年5月12日から2029年3月31日まで |
| 上限額 | 300万円 |
| 補助率・支援の内容 | 1/2 |
「令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」でいくら支援されるか
令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金では、対象になる経費に対して2分の1（50%）が支援され、上限は300万円です。上限いっぱいを受けるには、対象と認められる経費が600万円必要です。これを下回る投資なら、上限に達する前に、補助率の分だけが支援されます。
対象経費（100%）／上限300万円（対象経費600万円で上限に到達）
| 対象経費 | 支援額の目安 | 自己負担 |
|---|---|---|
| 300万円 | 150万円 | 150万円 |
| 600万円 | 300万円 | 300万円 |
| 1,200万円 | 300万円 | 900万円 |
Q&A経営者の疑問に答える
Q. 令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金で、対象経費が600万円の場合、自己負担はいくらですか？
支援は300万円で、自己負担は300万円です。対象外の経費が混ざっていれば、その分は全額が自己負担に加わります。
「令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」の対象になる方
対象になるかどうかを、この制度で定められている条件ごとに整理します。
- 1地域東京都
- 2対象者以下の要件を満たす都内中小企業等
- 3対象の業種漁業、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、複合サービス事業、
- 4規模300名以下
| 確認すること | この制度の内容 |
|---|---|
| 地域 | 東京都 |
| 対象者 | 以下の要件を満たす都内中小企業等 |
| 対象の業種 | 漁業、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、複合サービス事業、サービス業（他に分類されないもの）、公務（他に分類されるものを除く）ほか、幅広い業種 |
| 規模 | 300名以下 |
| この制度の文章にある言葉 | ProdX Crowd編集部の見方 |
|---|---|
| 法人 | 法人が対象です。履歴事項全部証明書（登記事項証明書）と、直近の決算書が、基本の提出書類になります。 |
| 財団 | NPO・組合・団体も対象に含まれています。定款や規約、会員の名簿など、団体としての実態を示す書類が必要になることがあります。 |
| 事業所 | 事業所の所在地に関する要件があります。本店の所在地か、実際に事業を行う場所かで判断が分かれるため、自社がどちらに当たるかを確認します。 |
| 従業員 | 従業員数や、雇用保険・社会保険への加入に関する条件があります。数え方（常勤・パートの扱い）は、制度の定義に従います。 |
「令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」が目指していること
【重要】こちらは、本助成金で１年目の支給決定を受けている助成事業者が、２年目の支給申請をする場合に使用する補助金申請画面です。住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小企業の取組をサポートする事業◎専門家の派遣：福利厚生の充実による若手人材確保・定着を目指す中小企業に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を最大３回派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。◎ESを高める取組への費用助成：取組計画を作成し、ES（社員満足度）向上の取組（住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供）を行った企業に、経費を助成します。
「令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」の対象経費の中身
この制度で対象経費として挙げられている項目（4項目）を、区分ごとに整理しました。自社の見積書の項目と見比べます。
| 区分 | この制度の対象経費の項目 | 支援の目安 |
|---|---|---|
| 賃借料・リース | ①住宅の借上げ：35歳未満の若手従業員を対象とした住宅の借上げに係る経費／200万円 | 見積額の2分の1（50%）が支援の目安 |
| その他 | ③健康増進サービスの提供：従業員の健康増進を目的としたサービスの提供に係る経費／50万円、※助成金の支給には、①～③のうち2つ以上の事業を各取組期間中に実施する必要があります。 | 公募要領の一覧と照合 |
| この制度の文章にある言葉 | ProdX Crowd編集部の見方 |
|---|---|
| 専門家 | 専門家への謝金や指導費が含まれています。依頼する専門家の資格や、支援機関の登録の要件が決まっていることがあります。契約書に、支援の内容・回数・金額を書いておきます。この制度の補助率（2分の1（50%））で考えると、この項目の見積額が100万円なら、支援の目安は50万円、自己負担は50万円です。 |
| 採用 | 人件費に関する項目があります。対象になる人の範囲（新規採用者のみ、など）と、計算の方法が決まっていることが多いので、算定の方法を、先に確認します。この制度の補助率（2分の1（50%））で考えると、この項目の見積額が100万円なら、支援の目安は50万円、自己負担は50万円です。 |
| 借上 | 賃借料やリース料が含まれています。対象となる期間（補助事業期間内の分のみ、など）と、契約の時期（交付決定後の契約か）が、判断の分かれ目です。この制度の補助率（2分の1（50%））で考えると、この項目の見積額が100万円なら、支援の目安は50万円、自己負担は50万円です。 |
申請の方法と、そろえる書類
| この制度の文章にある言葉 | ProdX Crowd編集部の見方 |
|---|---|
| 計画の作成 | 事業計画書の提出が求められています。課題→取り組み→効果を、一貫した流れで書くことが基本です。数字の根拠（見積書、市場の資料、過去の実績）を添えると、説得力が増します。 |
「令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」の手続きの流れと日程
この制度の受付は2026年5月12日から2029年3月31日まで。締切の2029年3月31日から逆算した、準備の目安は次の表のとおりです。
- 申請計画書・見積書を提出
- 審査1〜3か月
- 交付決定ここから発注できる
- 発注・実施期間内に支払いまで
- 実績報告証拠書類を提出
- 検査・確定補助額が決まる
- 入金お金が入るのは最後
発注・契約は「交付決定」の後。お金が入るのは、最後の「入金」です。
| 時期（目安） | やること |
|---|---|
| 2029年1月29日ごろ | 公募要領を読み、対象かどうかを確認する |
| 2029年2月13日ごろ | 見積書の依頼、電子申請のアカウント取得、決算書・納税証明書の準備 |
| 2029年2月28日ごろ | 事業計画書の作成を始め、第三者（商工会議所・よろず支援拠点など）にも見てもらう |
| 2029年3月23日ごろ | 書類の最終確認。入力を前倒しで済ませる |
| 2029年3月31日 | 受付の終了日。この日までに提出が完了していること |
「令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」についてのよくある質問
Q&A令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金
Q. 令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金の受付期間はいつですか？
2026年5月12日から2029年3月31日まで。
Q. 令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金は、いくらまで支援されますか？
上限は300万円です。対象経費に対して2分の1（50%）が支援されるため、600万円の対象経費で上限に達します。
Q. 令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金の対象になるのは、どんな事業者ですか？
以下の要件を満たす都内中小企業等
Q. 令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金で、対象になる経費は何ですか？
①住宅の借上げ：35歳未満の若手従業員を対象とした住宅の借上げに係る経費／200万円、③健康増進サービスの提供：従業員の健康増進を目的としたサービスの提供に係る経費／50万円、※助成金の支給には、①～③のうち2つ以上の事業を各取組期間中に実施する必要があります。などが挙げられています。見積書の項目と、公募要領の一覧を照らし合わせます。
この制度を検討するときの確認リスト
| 確認項目 | 状況 |
|---|---|
| 対象の地域（東京都）に、事業所がある | □ はい □ いいえ |
| 対象者の条件に当てはまる | □ はい □ いいえ |
| 受付期間（2026年5月12日から2029年3月31日まで）に間に合う | □ はい □ いいえ |
| 自己負担を、上限300万円・補助率2分の1（50%）で計算した | □ はい □ いいえ |
| 交付決定（または承認）の前に、発注・契約をしない | □ はい □ いいえ |
| 後払いの資金繰り（つなぎ資金）の目処が立っている | □ はい □ いいえ |
OFFICIAL DATA
制度の基本情報（公式データ）
- 制度名
- 令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金
- 実施機関
- ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金
- 対象地域
- 東京都（詳細：東京都内に本社又は事業所があること。）
- 募集開始日
- 2026/05/12 14:00
- 募集終了日
- 2029/03/31 23:59
- 補助上限額
- 300万円
- 補助率
- 1/2
- 対象（従業員数）
- 300名以下
- 対象業種
漁業・建設業・製造業 ほか17業種
漁業・建設業・製造業・電気・ガス・熱供給・水道業・情報通信業・複合サービス事業・サービス業（他に分類されないもの）・公務（他に分類されるものを除く）・分類不能の産業・農業、林業・鉱業、採石業、砂利採取業・運輸業、郵便業・卸売業、小売業・金融業、保険業・不動産業、物品賃貸業・学術研究、専門・技術サービス業・宿泊業、飲食サービス業・生活関連サービス業、娯楽業・教育、学習支援業・医療、福祉
- 利用目的
- 雇用・職場環境を改善し
- 対象者・対象経費
- 上の解説と、公募要領でご確認ください
Jグランツの掲載文（目的・概要・応募資格など）を見る
【重要】こちらは、本助成金で１年目の支給決定を受けている助成事業者が、２年目の支給申請をする場合に使用する補助金申請画面です。
■目的・概要
住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小企業の取組をサポートする事業
■支援内容
◎専門家の派遣：福利厚生の充実による若手人材確保・定着を目指す中小企業に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を最大３回派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。
◎ESを高める取組への費用助成：取組計画を作成し、ES（社員満足度）向上の取組（住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供）を行った企業に、経費を助成します。
◆助成対象期間：最大3年間
◆助成率：2分の1（下記①~③の分類ごとに千円未満切捨て）
■助成対象事業／助成対象経費／助成限度額
①住宅の借上げ：35歳未満の若手従業員を対象とした住宅の借上げに係る経費／200万円
②食事等の提供：都内事業所内で継続的かつ定期的に従業員に提供する食事等のサービスに係る経費／50万円
③健康増進サービスの提供：従業員の健康増進を目的としたサービスの提供に係る経費／50万円
※助成金の支給には、①～③のうち2つ以上の事業を各取組期間中に実施する必要があります。
■対象事業者
以下の要件を満たす都内中小企業等
●全従業員に占める若手従業員の割合が30％以下であること
●入社３年以内の若手従業員数が全従業員数の10％以下のあること
●直近1年間に若手人材を含む求人活動を行っていること
※上記要件における「若手」とは、35歳未満の者をいいます。
※上記要件における「従業員」とは、常時使用する従業員をいいます。
常時使用する従業員の要件（募集要項「助成対象事業者の要件（表２）を参照」）を満たす者であれば、パート・アルバイトも含みます。
※他にも要件があります。詳細は募集要項をご確認ください。
令和8年度募集要項についてのページはこちら（2年目・3年目申請用）
■問合せ先
公益財団法人東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 採用定着促進支援係
ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金担当
📞 03-5211-0397
■参照URL
https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/es/gaiyo.html
Jグランツに掲載されている資料名を見る
- 公募要領（募集要項）のダウンロード先について.pdf
- 支給要綱・支給要領のダウンロード先について.pdf
- 申請様式のダウンロード先について.pdf
募集期間
| 募集名 | 募集開始 | 募集終了 | 補助事業終了期限 |
|---|---|---|---|
| — | 2026/05/12 14:00 | 2029/03/31 23:59 | — |
出典：Jグランツ（デジタル庁）｜情報取得日時：2026/10/12 11:55
RESEARCH
調べてわかったこと｜ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金（東京しごと財団・令和8年度）
都内の中小企業等が、住宅・食事・健康のうち2つ以上の福利厚生に取り組むとき、その費用の1/2を最大3年間助成する制度です。専門家が最大3回、取組計画の作成を支援します。年間60社の先着順で、前期・後期に分けて受け付けます。
- 対象者
- 若手の人材確保に課題がある都内の中小企業等。若手は35歳未満。従業員に占める若手の割合が30%以下、入社3年以内の若手が全従業員の10%以下（令和8年度に見直し）、直近1年間に若手を含む求人活動を行っていること
- その他の要件
- 都内勤務の常時使用の従業員で雇用保険の被保険者を1人以上、かつ6か月以上継続して雇用していること。労働関係法令の遵守。従業員数は都外事業所を含む企業全体で数え、パート・アルバイトも常時使用の要件を満たせば含む（役員、個人事業主、派遣労働者は含まない）。このほかの要件は募集要項で確認
- 助成の対象
- 取組計画を作成し、次の3つのうち2つ以上を実施した企業。（1）35歳未満の従業員向け住宅の借上げ：年額上限200万円（2）事業所内で提供する食事等のサービス：年額上限50万円（3）従業員の健康増進サービス：年額上限50万円
- 助成率・期間
- 助成率は1/2。助成対象期間は最大3年間（毎年、支給申請と実績報告が必要）。採択規模は年間60社
- 専門家派遣
- 1社あたり最大3回、取組計画の作成について助言を受けられる（支援決定後4か月以内に完了が必要）
- 受付期間
- 前期：令和8年5月12日〜8月7日（30社）／後期：令和8年8月17日〜11月13日（30社）。受付は先着順
- 申請方法
- 郵送（簡易書留等の記録が残る方法。持参は不可）、またはJグランツでの電子申請（GビズIDプライムが必要）
- 問合せ
- 申請方法等：東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 03-5211-0397（平日9:00〜17:00、12:00〜13:00を除く）
申請から受け取りまでの流れ
- 募集要項・支給要綱を確認し、対象事業者の要件（若手の割合、求人活動 など）を満たすか確認する
- 支援申込書類（様式第1-1〜1-4号）を、郵送またはJグランツで提出する（先着順）
- 要件等の審査を経て、支援決定
- 決定後4か月以内に、専門家の派遣を受けて取組計画を作成する
- 取組計画書などを添えて支給申請し、支給決定後に取組を実施する
- 実績報告 → 額の確定・口座振替依頼書の提出 → 助成金の振込
- 2年目・3年目も、毎年、支給申請と実績報告を行う（次年度の支給申請は、前年度の実績報告より前に行う）
PRODX CROWD編集部の見方
- 住宅の借上げは年額上限が最も大きく（200万円）、若手の採用・定着の費用に直結します。まず、自社の若手の人数と、住宅・食事・健康のどれが採用の場で決め手になっているかを整理すると、組み合わせを決めやすくなります
- 要件の「若手が全従業員の30%以下」「入社3年以内が10%以下」は、支援申込日時点の人数で判断されます。パート・アルバイトを含めた数え方で、事前に自社の数字を確認しておくと、申込の可否を早く判断できます
- 2つ以上の取組が条件なので、費用の1/2が助成される分、残りの自己負担を、3年間の年次計画で見通しておくと、無理のない運用になります
この調査で確認できていない点：募集要項・支給要綱の全文（対象外となる条件、住宅・食事・健康の細かな対象条件）／助成金の支払い時期
調査日：2026-10-10｜出典：東京都｜令和8年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業（報道発表）、ES向上助成金（東京しごと財団）｜申請手続き、ES向上助成金（東京しごと財団）｜対象事業者の要件。最新の内容は必ず公式の公募要領で確認してください。
GUIDE
この制度を、くわしく読み解く
この制度の公式の案内文を、確認したい項目の順に整理しました。解釈や補足は、下の対話にまとめています。
目的・概要
【重要】こちらは、本助成金で１年目の支給決定を受けている助成事業者が、２年目の支給申請をする場合に使用する補助金申請画面です。
住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小企業の取組をサポートする事業
◎専門家の派遣：福利厚生の充実による若手人材確保・定着を目指す中小企業に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を最大３回派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。
公式の記載をすべて見る
【重要】こちらは、本助成金で１年目の支給決定を受けている助成事業者が、２年目の支給申請をする場合に使用する補助金申請画面です。
住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小企業の取組をサポートする事業
◎専門家の派遣：福利厚生の充実による若手人材確保・定着を目指す中小企業に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を最大３回派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。
◎ESを高める取組への費用助成：取組計画を作成し、ES（社員満足度）向上の取組（住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供）を行った企業に、経費を助成します。
対象者・応募資格
以下の要件を満たす都内中小企業等
対象となる経費
①住宅の借上げ：35歳未満の若手従業員を対象とした住宅の借上げに係る経費／200万円
②食事等の提供：都内事業所内で継続的かつ定期的に従業員に提供する食事等のサービスに係る経費／50万円
③健康増進サービスの提供：従業員の健康増進を目的としたサービスの提供に係る経費／50万円
※助成金の支給には、①～③のうち2つ以上の事業を各取組期間中に実施する必要があります。
問合せ先・参照先・根拠法令
問合せ先
公益財団法人東京しごと財団企業支援部雇用環境整備課採用定着促進支援係
ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金担当
📞 03-5211-0397
参照先
対話で理解する
Q&A令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金について
Q. どんな会社が対象ですか？
若手の人材確保に課題のある都内の中小企業等です。若手（35歳未満）の割合が30%以下、入社3年以内の若手が10%以下で、直近1年間に若手を含む求人活動を行っていることなどが要件です。
Q. 何にいくらまで助成されますか？
住宅（年額200万円）・食事（50万円）・健康（50万円）のうち2つ以上を実施した費用の1/2が、最大3年間助成されます。
Q. いつまでに申し込めばよいですか？
令和8年度の後期は11月13日までです（先着順・30社）。申込は、郵送またはJグランツで行います。
Q. この補助金は、ひと言でいうとどんな制度ですか？
【重要】こちらは、本助成金で１年目の支給決定を受けている助成事業者が、２年目の支給申請をする場合に使用する補助金申請画面です。住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、…
Jグランツでの利用目的の区分は、「雇用・職場環境を改善したい」です。
Q. いくらまで、どのくらいの割合で補助されますか？
Jグランツの掲載では、補助上限額は300万円、補助率は「1/2」です。
上限額や補助率は、申請する「枠」や事業者の区分によって異なる制度があります。自社が申請する枠の数字を、公募要領で確認します。
Q. いつまでに申請すればいいですか？
直近の募集は、2026/05/12〜2029/03/31です（現在募集中）。
締切の直前は電子申請が混み合うことがあるため、事業計画の準備は早めに始めます。
Q. うちの会社でも使えますか？
公式の記載では、「以下の要件を満たす都内中小企業等」とされています。
Jグランツの検索項目では、従業員数：300名以下 ／ 地域：東京都 ／ 業種：漁業・建設業・製造業 ほかです。
自社が対象かどうかの最終判断は公募要領の要件で決まります。迷う場合は、会社の規模・業種・やりたい取り組みを整理して相談するのが近道です。
Q. どんな費用が補助の対象になりますか？
公式の記載では、「①住宅の借上げ：35歳未満の若手従業員を対象とした住宅の借上げに係る経費／200万円②食事等の提供：都内事業所内で継続的かつ定期的に従業員に提供する食事等のサービスに係る経費／50万円③健康増進サービスの提供：従業員の健康増進を目的としたサービスの提供に係る経費／50万円※助成金の支給には、…」とされています。
対象外になりやすい費用もあるため、見積を取る前に公募要領の対象経費・対象外経費を照らし合わせます。
Q. 申請は、どのように進めますか？
申請は公式ページ（Jグランツ）から公募要領を確認し、電子申請または事務局の指定する方法で行います。不明点は、掲載されている問合せ先に確認できます。
申請書類や加点項目は公募回ごとに変わることがあるため、必ず最新の公募要領を使います。
PLANNING ANALYSIS
この制度を事業計画に載せる前に考えること
ProdX Crowdの共通の検討フレームです。補助金は目的ではなく資金計画の一部として、「制度として対象になり得るか」と「その投資を行うべきか」を分けて考えます。制度固有の条件は、公募要領・実施機関の公式資料で確認してください。
A｜制度適合
制度として対象になり得るか
- 対象者（地域・業種・従業員数・事業者区分）
- 対象となる取り組みと、対象外の取り組み
- 対象経費・対象外経費、契約・発注・支払のルール
- 事業計画に求められる要件と、未達時の扱い
B｜事業合理性
その投資を会社として行うべきか
- 何を変えるのか（現状→制約→経営への影響）
- 変えると何が可能になるのか（能力・顧客価値）
- 数字にどう効くのか（基準値→目標値→年間効果）
- 補助金がなくても行う投資か
資金は回るか（Funding Stack）
投資総額 ＝ 自己資金 ＋ 融資 ＋ 補助金 ＋ 税制優遇 ＋ その他。上の公式情報にある補助率（1/2）・補助上限額（300万円）をもとに自己負担額を計算し、契約・支払の時期と補助金が入金される時期の差（運転資金・つなぎ資金）まで確認します。補助率が高くても、投資後にキャッシュを生まない設備なら合理的とは限りません。
7つの確認視点
| 視点 | 確認すること |
|---|---|
| 制度適合 | 対象者・対象事業・対象経費・要件に合うか（公募要領） |
| 事業合理性 | 課題・原因・必要な能力が整理され、投資の必要性を説明できるか |
| Before / After | 工程・業務が具体的にどう変わるか（ボトルネックはどこか） |
| KPI | 基準値・目標値・年間効果を、何で測るか |
| 資金 | 自己負担、融資、支払時期、入金時期、つなぎ資金 |
| 実行 | 人員・期間・発注・納期・資金で実行できるか |
| 投資本来の必要性 | 補助金がなくても行う投資か。行うなら時期はいつか |
ACTION PLAN
自社で確認すること
- 公募要領で、対象となる事業者の要件（地域・業種・従業員数など）を確認する
- 対象経費と、対象外の経費を確認する
- 募集期間と締切日時を確認する
- 交付決定前に発注・契約してよいかを確認する
- Jグランツで申請する場合は、GビズIDの準備状況を確認する
- 必要書類と、作成にかかる時間を見積もる
この利用目的の補助金で、一般的に確認したいこと
- 取り組みの目的（採用、定着、働き方の改善など）を明確にしておくと、合う制度を探しやすくなります。
- 賃金や雇用に関する要件が設けられている場合があるため、公募要領で確認してください。
投資の内容・時期・金額を整理したうえで、この制度が自社に合うかを確認できます。利用できる制度を確認する
関連する補助金
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よくある質問
令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金の受付期間はいつですか？
2026年5月12日から2029年3月31日まで。
令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金は、いくらまで支援されますか？
上限は300万円です。対象経費に対して2分の1（50%）が支援されるため、600万円の対象経費で上限に達します。
令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金の対象になるのは、どんな事業者ですか？
以下の要件を満たす都内中小企業等
令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金で、対象になる経費は何ですか？
①住宅の借上げ：35歳未満の若手従業員を対象とした住宅の借上げに係る経費／200万円、③健康増進サービスの提供：従業員の健康増進を目的としたサービスの提供に係る経費／50万円、※助成金の支給には、①～③のうち2つ以上の事業を各取組期間中に実施する必要があります。などが挙げられています。見積書の項目と、公募要領の一覧を照らし合わせます。