補助金・経営支援顧問「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」のご案内
申請期間の記載が見つからなかったため、今年度（令和8年度）の制度として年度末までの掲載としています。受付中かどうか、締切日は、公式ページでご確認ください。
「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」のご案内（阿見町）の対象者、金額、対象経費、日程、注意点を、この制度の内容にそって整理しました。
この制度を一言でいうと
「「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」のご案内」は、阿見町が実施する補助金・助成金です。対象の地域は阿見町・茨城県です。
「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」のご案内 | 茨城県阿見町ホームページ 「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」のご案内 ソーシャルサイトへのリンクは別ウィンドウで開きます テレワークは、生産性向上、人材確保、エンゲージメントやワークライフバランスなど、企業にとっても労働者にとっても多岐にわたるメリットがあります。
受付の期間は、—から2027年3月31日まで。期間の記載が見つからなかったため、受付状況は実施機関で確認します。
| 制度名 | 「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」のご案内 |
|---|---|
| 実施機関 | 阿見町 |
| 種類 | 補助金・助成金 |
| 対象地域 | 阿見町・茨城県 |
| 受付期間 | —から2027年3月31日まで |
「「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」のご案内」の対象になる方
対象になるかどうかを、この制度で定められている条件ごとに整理します。
- 1地域阿見町・茨城県（市区町村の制度のため、その市区町村内に事業所があることが基本）
- 2規模従業員数の制約は示されていません
| 確認すること | この制度の内容 |
|---|---|
| 地域 | 阿見町・茨城県（市区町村の制度のため、その市区町村内に事業所があることが基本） |
| 規模 | 従業員数の制約は示されていません |
| この制度の文章にある言葉 | ProdX Crowd編集部の見方 |
|---|---|
| 個人 | 個人事業主も対象に含まれています。開業届の提出や、納税地の要件が求められることがあります。確定申告書の控えを、準備しておきます。 |
| 雇用保険 | 従業員数や、雇用保険・社会保険への加入に関する条件があります。数え方（常勤・パートの扱い）は、制度の定義に従います。 |
| 賃上げ | 賃上げに関する要件があります。いつの時点の賃金を、何％引き上げるのかの基準が厳密です。給与の改定の時期と、事業の期間の関係を、先に確認します。 |
「「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」のご案内」が目指していること
0102適用単位0200定義0201定義0300支給要件0301支給対象事業主( 制度導入助成)0302支給対象事業主(目標達成助成)0400支給申請等0401支給申請書等の提出方法( 制度導入助成)人材確保等支援助成金(テレワークコース)(以下「本助成金」という。)は、中小企業事業主が、在宅又はサテライトオフィスその他の通常勤務する場所と異なる場所で労働者の意向で選択する場所( 労働者の実家や滞在先のホテル、コワーキングスペース等を指し、単に出張先で業務を行う場合を除く。以下「サテライトオフィス等」という。)において就業するテレワーク勤務を制度として導入することを目的として就業規則 、労働協約又は労使協定(以下「就業規則等」という。
対象になる事業・取り組み
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 日程 | 所定の期間に離職した労働者数 ／ 所定の期間の初日における労働者数 |
| その他 | 離職率(%)= × 100 ／ ・上記算式における「労働者」は、事業主が直接雇用する労働者(雇用保険一般被保険資 ／ 格を有しない者を含む。)とする。また、「離職した労働者」は、在職時に雇用保険一般 ／ 被保険者であった者については、離職により雇用保険一般被保険者資格を喪失した者を ／ 指すこととする。(週の所定労働時間が20時間を下回ることとなったことにより雇用保 ／ 険一般被保険者資格を喪失した場合は、「離職した労働者」に含めない) |
「「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」のご案内」の経費で気をつけたいこと
| この制度の文章にある言葉 | ProdX Crowd編集部の見方 |
|---|---|
| ホームページ | システム・ソフトウェア・ウェブ関連の経費が含まれています。クラウドの月額利用料は「何か月分まで」と決められていることがあります。契約期間と補助事業の期間の関係を、見積もりの段階で確認します。汎用のパソコンやタブレットは対象外のことが多い点にも注意が必要です。 |
| 雇用 | 人件費に関する項目があります。対象になる人の範囲（新規採用者のみ、など）と、計算の方法が決まっていることが多いので、算定の方法を、先に確認します。 |
| 出張 | 旅費・出張費が含まれています。上限の単価や、対象となる移動の範囲が決まっていることがあります。出張の目的と成果が、計画に結びついていることを説明できるようにします。 |
申請の方法と、そろえる書類
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 申請の方法 | 助成金の支給要件や申請方法等の詳細については、厚生労働省ウェブサイトをご確認いただくか、最寄り ／ 詳細は人材確保等支援助成金(テレワークコース)支給要領、申請マニュアルをご確認ください。 ／ る都道府県労働局へ提出する。 ／ 都道府県労働局へ提出する。 |
| その他 | の都道府県労働局雇用環境・均等部(室)へお問い合わせください。 ／ テレワーク勤務制度に関する規程整備( ※ 1 )やテレワークを可能とする取り組み( ※ 2 ) ／ 人材確保等支援助成金検索 |
| 日程 | を行ってから 、 3か月間の評価期間( 制度導入助成 )を開始し 、テレワークを実施する 。 ／ 評価期間(制度導入助成)終了後2か月以内に、必要書類を揃え 、事業所を管轄す ／ 評価期間(目標達成助成)終了後2か月以内に、必要書類を揃え 、事業所を管轄する |
| この制度の文章にある言葉 | ProdX Crowd編集部の見方 |
|---|---|
| 電子申請 | 申請は電子（オンライン）で行います。入力の画面が複雑なことがあるため、締切の直前ではなく、余裕を持って入力を始めます。入力内容は、一時保存して、第三者に見てもらいます。 |
審査・採択の観点
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 日程 | 延べテレワーク実施回数評価期間(制度導入助成)初日の ／ 対象事業所の労働者数評価期間( 制度導入助成)における |
| その他 | 延べテレワーク実施回数 ／ ( R 7 . 4 . 1 ) ／ なお、賃金が5%以上増加していることについては、テレワーク実施対象労働者ごとに、改 ／ 定後 3 か月間の賃金総額と改定前 3 か月間の賃金総額を比較し 、全てのテレワーク実施対象 |
「「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」のご案内」の手続きの流れと日程
この制度の受付は—から2027年3月31日まで。締切の2027年3月31日から逆算した、準備の目安は次の表のとおりです。
- 申請計画書・見積書を提出
- 審査1〜3か月
- 交付決定ここから発注できる
- 発注・実施期間内に支払いまで
- 実績報告証拠書類を提出
- 検査・確定補助額が決まる
- 入金お金が入るのは最後
発注・契約は「交付決定」の後。お金が入るのは、最後の「入金」です。
| 時期（目安） | やること |
|---|---|
| 2027年1月29日ごろ | 公募要領を読み、対象かどうかを確認する |
| 2027年2月13日ごろ | 見積書の依頼、電子申請のアカウント取得、決算書・納税証明書の準備 |
| 2027年2月28日ごろ | 事業計画書の作成を始め、第三者（商工会議所・よろず支援拠点など）にも見てもらう |
| 2027年3月23日ごろ | 書類の最終確認。入力を前倒しで済ませる |
| 2027年3月31日 | 受付の終了日。この日までに提出が完了していること |
「「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」のご案内」についてのよくある質問
Q&A「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」のご案内
Q. 「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」のご案内の受付期間はいつですか？
—から2027年3月31日まで。
Q. 「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」のご案内の申請は、どのように行いますか？
助成金の支給要件や申請方法等の詳細については、厚生労働省ウェブサイトをご確認いただくか、最寄り
この制度を検討するときの確認リスト
| 確認項目 | 状況 |
|---|---|
| 対象の地域（阿見町・茨城県）に、事業所がある | □ はい □ いいえ |
| 受付期間（—から2027年3月31日まで）に間に合う | □ はい □ いいえ |
| 交付決定（または承認）の前に、発注・契約をしない | □ はい □ いいえ |
| 後払いの資金繰り（つなぎ資金）の目処が立っている | □ はい □ いいえ |
情報の確認元：阿見町の公開情報。最新の募集状況・申請書類は、実施機関のページで入手できます。 情報取得日：2026/10/12。