補助金・経営支援顧問人材両立支援助成金について
人材両立支援助成金について（山県市）の対象者、金額、対象経費、日程、注意点を、この制度の内容にそって整理しました。
この制度を一言でいうと
「人材両立支援助成金について」は、山県市が実施する補助金・助成金です。対象の地域は山県市・岐阜県です。
本市で働く従業員の仕事と育児のワークライフバランスを推進するため、従業員が働きながら子育てしやすい環境づくりに取り組む市内事業者などを支援します。 申請期間：令和8年4月1日（水曜）～令和9年3月31日（水曜）
受付の期間は、2026年4月1日から2027年3月31日まで。
| 制度名 | 人材両立支援助成金について |
|---|---|
| 実施機関 | 山県市 |
| 種類 | 補助金・助成金 |
| 対象地域 | 山県市・岐阜県 |
| 受付期間 | 2026年4月1日から2027年3月31日まで |
| 上限額 | 10万円 |
| 対象者 | 以下のすべてに該当する事業者 |
「人材両立支援助成金について」でいくら支援されるか
人材両立支援助成金についての上限額は10万円です。補助率は、公募要領の対象経費ごとの定めに従います。
金額や条件は、次のとおりです。育児休業を取得した従業員1人あたり10万円
「人材両立支援助成金について」の対象になる方
対象になるかどうかを、この制度で定められている条件ごとに整理します。
- 1地域山県市・岐阜県（市区町村の制度のため、その市区町村内に事業所があることが基本）
- 2対象者以下のすべてに該当する事業者 ／ 山県市さくらカンパニー認定事業者 ／ 2歳未満
- 3規模従業員数の制約は示されていません
| 確認すること | この制度の内容 |
|---|---|
| 地域 | 山県市・岐阜県（市区町村の制度のため、その市区町村内に事業所があることが基本） |
| 対象者 | 以下のすべてに該当する事業者 ／ 山県市さくらカンパニー認定事業者 ／ 2歳未満の子の養育のため連続する28日以上育児休業を取得し、職場復帰する見込みがある従業員がいる者(育児休業取得開始日は2026年4月1日以降) ／ 市主催の事業などに協力できる者 ／ 育児休業を取得した従業員1人あたり10万円 |
| 規模 | 従業員数の制約は示されていません |
| この制度の文章にある言葉 | ProdX Crowd編集部の見方 |
|---|---|
| 従業員 | 従業員数や、雇用保険・社会保険への加入に関する条件があります。数え方（常勤・パートの扱い）は、制度の定義に従います。 |
| 認定 | 認定・登録・承認を受けていることが、条件になっている場合があります。取得に時間がかかるものは、申請より先に手続きを始めます。 |
「人材両立支援助成金について」が目指していること
くらしの情報しごとの情報情報をさがすGoogleカスタム検索山県インターチェンジページ番号を入力分類でさがす組織でさがすトップページビジネス支援総合窓口人材両立支援助成金についてビジネス支援総合窓口人材両立支援助成金について印刷ページ表示大きな文字で印刷ページ表示記事ID:0053648更新日:2026年4月1日更新本市で働く従業員の仕事と育児のワークライフバランスを推進するため、従業員が働きながら子育てしやすい環境づくりに取り組む市内事業者などを支援します。山県市両立支援助成金交付要綱 [PDFファイル/127KB]チラシ [PDFファイル/195KB]
この制度の日程と期間の定め
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 日程 | 4月1日(水曜)~2027年3月31日(水曜) |
| 規模 | ※従業員が育児休業を取得した日より、1カ月を経過する日から3カ月を経過するまでに申請 |
申請の方法と、そろえる書類
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 申請の方法 | 次の申請書類を作成し、山県市商工会に提出 ／ 山県市両立支援助成金交付申請書兼請求書(様式第1号) [Wordファイル/26KB] |
| その他 | 山県市商工会 ／ 〒501-2105 ／ 岐阜県山県市高富2208-14 ／ さくらカンパニー認定証の写し ／ 育児休業に関する労働協約または就業規則に写し ／ 雇用保険被保険者資格取得等確認通知書の写し ／ 育児休業申出書および許可通知等の写し |
| 書類 | 完納証明書の写し |
| この制度の文章にある言葉 | ProdX Crowd編集部の見方 |
|---|---|
| 商工会 | 商工会議所・商工会・支援機関が関与する手続きがあります。窓口の予約や、確認書の発行に、日数がかかる場合があります。 |
この制度で、特に注意したいこと
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 規模 | この助成金の申請は、従業員が育児休業を取得した日から1カ月を経過する日から3カ月を経過するまでに申請する必要があります。 ／ 対象となる従業員の育児休業取得開始日が2026年4月1日以降である必要があります。 |
「人材両立支援助成金について」の手続きの流れと日程
この制度の受付は2026年4月1日から2027年3月31日まで。締切の2027年3月31日から逆算した、準備の目安は次の表のとおりです。
- 申請計画書・見積書を提出
- 審査1〜3か月
- 交付決定ここから発注できる
- 発注・実施期間内に支払いまで
- 実績報告証拠書類を提出
- 検査・確定補助額が決まる
- 入金お金が入るのは最後
発注・契約は「交付決定」の後。お金が入るのは、最後の「入金」です。
申請の方法：次の申請書類を作成し、山県市商工会に提出
| 時期（目安） | やること |
|---|---|
| 2027年1月29日ごろ | 公募要領を読み、対象かどうかを確認する |
| 2027年2月13日ごろ | 見積書の依頼、電子申請のアカウント取得、決算書・納税証明書の準備 |
| 2027年2月28日ごろ | 事業計画書の作成を始め、第三者（商工会議所・よろず支援拠点など）にも見てもらう |
| 2027年3月23日ごろ | 書類の最終確認。入力を前倒しで済ませる |
| 2027年3月31日 | 受付の終了日。この日までに提出が完了していること |
「人材両立支援助成金について」についてのよくある質問
Q&A人材両立支援助成金について
Q. 人材両立支援助成金についての受付期間はいつですか？
2026年4月1日から2027年3月31日まで。
Q. 人材両立支援助成金については、いくらまで支援されますか？
上限は10万円です。
Q. 人材両立支援助成金についての対象になるのは、どんな事業者ですか？
以下のすべてに該当する事業者
Q. 人材両立支援助成金についての申請は、どのように行いますか？
次の申請書類を作成し、山県市商工会に提出
Q. 人材両立支援助成金についてで、注意すべきことはありますか？
この助成金の申請は、従業員が育児休業を取得した日から1カ月を経過する日から3カ月を経過するまでに申請する必要があります。
Q. 人材両立支援助成金についてで、注意すべきことはありますか？
対象となる従業員の育児休業取得開始日が2026年4月1日以降である必要があります。
この制度を検討するときの確認リスト
| 確認項目 | 状況 |
|---|---|
| 対象の地域（山県市・岐阜県）に、事業所がある | □ はい □ いいえ |
| 対象者の条件に当てはまる | □ はい □ いいえ |
| 受付期間（2026年4月1日から2027年3月31日まで）に間に合う | □ はい □ いいえ |
| 自己負担を、上限10万円・補助率（公募要領）で計算した | □ はい □ いいえ |
| 交付決定（または承認）の前に、発注・契約をしない | □ はい □ いいえ |
| 後払いの資金繰り（つなぎ資金）の目処が立っている | □ はい □ いいえ |
情報の確認元：山県市の公開情報。最新の募集状況・申請書類は、実施機関のページで入手できます。 情報取得日：2026/10/12。