中小建設企業への支援

厚生労働省の「建設事業主等に対する助成金」（旧・建設労働者確保育成助成金）です。若い人を採用して育て、技能を引き継いでいくことと、建設労働者の雇用の安定、能力の向上を目的にしています。対象は、雇用改善や技能向上に取り組む中小の建設事業主と、その団体です。

J-Net21には、次のものが並んでいます。トライアル雇用助成金の若年・女性建設労働者トライアルコース。人材確保等支援助成金の、建設キャリアアップシステム等普及促進コース、若年者および女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野。事業主経費、事業主団体経費、推進活動経費の3種類）、作業員宿舎等設置助成コース（作業員宿舎、女性専用の作業員施設、訓練施設等の設置）。それから人材開発支援助成金の、建設労働者認定訓練コースと建設労働者技能実習コース（それぞれ経費助成と賃金助成）です。

コースによって違います。大きく分けると、若手や女性の採用と定着の取り組み、現場で使う宿舎や女性専用の施設、訓練施設の設置、それから従業員に訓練を受けさせるときの経費と賃金、というイメージです。「若年者および女性に魅力ある職場づくり」のように、事業主だけでなく事業主団体が申請できるコースもあります。

コースごとに決まっていて、年度で改定されるため、このページではお伝えしません。J-Net21の解説には金額が載っていないので、必ず厚生労働省の「建設事業主等に対する助成金」のページで、パンフレットと支給要領を見てください。ここに、各コースのパンフレット、支給要領、Q&A、申請書がまとめられています。

J-Net21には、3つ載っています。1つ目は、人材の確保・育成の情報提供で、建設産業のJOBポータル「建設現場へGO！」や、「建設業界ガイドブック」。2つ目は、雇用管理研修。雇用管理責任者とその補佐の方向けで、基礎講習やコミュニケーションスキル向上のコースがあり、受講料とテキスト代は無料、修了証も出ます。3つ目は、全国47都道府県にある働き方改革推進支援センターで、処遇改善、長時間労働の是正、賃金引上げ、人手不足への対応などを、ワンストップで相談できます。