補助金・経営支援顧問従業員のES（社員満足度）向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施
従業員のES（社員満足度）向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施（東京都、公益財団法人東京しごと財団）の対象者、金額、対象経費、日程、注意点を、この制度の内容にそって整理しました。
この制度を一言でいうと
「従業員のES（社員満足度）向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施」は、東京都、公益財団法人東京しごと財団が実施する補助金・助成金です。対象の地域は東京都です。
東京都は、住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小企業の取組をサポートします。令和8年度は、対象事業者要件の一部を見直し、支援対象となる企業等の範囲が広がりました。申請をご検討ください。 支援内容 【専門家の派遣】 福利厚生の充実による若手人材の確保・定着を目指す中小企業に、さまざまな知見を有する専門家を最大3回派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。 【ESを高める取組への費用助成】 取組計画を作成して、ES（社員満足度）向上の取組以下（1）～（3）のうち2つ以上実施した企業に、経費を助成します。
受付の期間は、—から2026年11月13日まで。
| 制度名 | 従業員のES（社員満足度）向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施 |
|---|---|
| 実施機関 | 東京都、公益財団法人東京しごと財団 |
| 種類 | 補助金・助成金 |
| 対象地域 | 東京都 |
| 受付期間 | —から2026年11月13日まで |
| 対象者 | 経営者・役員 別新着記事 |
「従業員のES（社員満足度）向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施」の対象になる方
対象になるかどうかを、この制度で定められている条件ごとに整理します。
- 1地域東京都
- 2対象者経営者・役員 別新着記事 ／ 経営者・役員 ／ 自営業・自由業・個人事業主 ／
- 3規模従業員数の制約は示されていません
| 確認すること | この制度の内容 |
|---|---|
| 地域 | 東京都 |
| 対象者 | 経営者・役員 別新着記事 ／ 経営者・役員 ／ 自営業・自由業・個人事業主 ／ 事業ステータス別新着記事 ／ 成長・成熟期 ／ 事業者向けリンク集(入札等) ／ よく利用される手続き・サービス |
| 規模 | 従業員数の制約は示されていません |
| この制度の文章にある言葉 | ProdX Crowd編集部の見方 |
|---|---|
| 個人事業主 | 個人事業主も対象に含まれています。開業届の提出や、納税地の要件が求められることがあります。確定申告書の控えを、準備しておきます。 |
| 従業員 | 従業員数や、雇用保険・社会保険への加入に関する条件があります。数え方（常勤・パートの扱い）は、制度の定義に従います。 |
| 中小企業 | 中小企業者・小規模事業者の定義に当たることが条件です。業種ごとに、資本金や従業員数の上限が決まっています。自社が当たるかを、定義の表で確認します。 |
「従業員のES（社員満足度）向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施」が目指していること
助成・補助金手続き・申請イベント・体験都職員等採用計画・財政・予算審議会・検討会条例・規則・制度子供政策連携室デジタルサービス局都民安全総合対策本部スポーツ推進本部住宅政策本部中央卸売市場スタートアップ戦略推進本部教育委員会(教育庁)選挙管理委員会事務局人事委員会事務局公安委員会 ( 警視庁 )東京都議会(議会局)事業者カテゴリ別新着記事講演・研修・表彰・イベント助成・給付金・融資スタートアップ支援人材確保・採用事業者向けお知らせ企業の取組・都との連携条例・統計・計画・審議会入札・契約制度専門家の派遣福利厚生の充実による若手人材の確保・定着を目指す中小企業に、さまざまな知見を有する専門家を最大3回派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。ESを高める取組への費用助成取組計画を作成して、ES(社員満足度)向上の取組以下(1)~(3)のうち2つ以上実施した企業に、経費を助成します。
「従業員のES（社員満足度）向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施」の経費で気をつけたいこと
| この制度の文章にある言葉 | ProdX Crowd編集部の見方 |
|---|---|
| 専門家 | 専門家への謝金や指導費が含まれています。依頼する専門家の資格や、支援機関の登録の要件が決まっていることがあります。契約書に、支援の内容・回数・金額を書いておきます。 |
| 採用 | 人件費に関する項目があります。対象になる人の範囲（新規採用者のみ、など）と、計算の方法が決まっていることが多いので、算定の方法を、先に確認します。 |
申請の方法と、そろえる書類
| この制度の文章にある言葉 | ProdX Crowd編集部の見方 |
|---|---|
| 電子申請 | 申請は電子（オンライン）で行います。入力の画面が複雑なことがあるため、締切の直前ではなく、余裕を持って入力を始めます。入力内容は、一時保存して、第三者に見てもらいます。 |
| 郵送 | 書類の郵送や持参が必要です。到着の期限（必着か、消印有効か）を確認し、余裕を持って発送します。コピーを手元に残しておきます。 |
| 計画の作成 | 事業計画書の提出が求められています。課題→取り組み→効果を、一貫した流れで書くことが基本です。数字の根拠（見積書、市場の資料、過去の実績）を添えると、説得力が増します。 |
「従業員のES（社員満足度）向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施」の手続きの流れと日程
この制度の受付は—から2026年11月13日まで。締切の2026年11月13日から逆算した、準備の目安は次の表のとおりです。
- 申請計画書・見積書を提出
- 審査1〜3か月
- 交付決定ここから発注できる
- 発注・実施期間内に支払いまで
- 実績報告証拠書類を提出
- 検査・確定補助額が決まる
- 入金お金が入るのは最後
発注・契約は「交付決定」の後。お金が入るのは、最後の「入金」です。
申請の方法：(公財)東京しごと財団ホームページ(外部サイトへリンク) から支給要綱・募集要項を確認いただき、支援申込書類をダウンロードの上、必要書類を郵送又は電子申請(Jグランツ)により提出ください。
| 時期（目安） | やること |
|---|---|
| 2026年9月13日ごろ | 公募要領を読み、対象かどうかを確認する |
| 2026年9月28日ごろ | 見積書の依頼、電子申請のアカウント取得、決算書・納税証明書の準備 |
| 2026年10月13日ごろ | 事業計画書の作成を始め、第三者（商工会議所・よろず支援拠点など）にも見てもらう |
| 2026年11月5日ごろ | 書類の最終確認。入力を前倒しで済ませる |
| 2026年11月13日 | 受付の終了日。この日までに提出が完了していること |
「従業員のES（社員満足度）向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施」についてのよくある質問
Q&A従業員のES（社員満足度）向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施
Q. 従業員のES（社員満足度）向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施の受付期間はいつですか？
—から2026年11月13日まで。
Q. 従業員のES（社員満足度）向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施の対象になるのは、どんな事業者ですか？
経営者・役員 別新着記事
Q. 従業員のES（社員満足度）向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施の申請は、どのように行いますか？
(公財)東京しごと財団ホームページ(外部サイトへリンク) から支給要綱・募集要項を確認いただき、支援申込書類をダウンロードの上、必要書類を郵送又は電子申請(Jグランツ)により提出ください。
この制度を検討するときの確認リスト
| 確認項目 | 状況 |
|---|---|
| 対象の地域（東京都）に、事業所がある | □ はい □ いいえ |
| 対象者の条件に当てはまる | □ はい □ いいえ |
| 受付期間（—から2026年11月13日まで）に間に合う | □ はい □ いいえ |
| 交付決定（または承認）の前に、発注・契約をしない | □ はい □ いいえ |
| 後払いの資金繰り（つなぎ資金）の目処が立っている | □ はい □ いいえ |
情報の確認元：東京都、公益財団法人東京しごと財団の公開情報。最新の募集状況・申請書類は、実施機関のページで入手できます。 情報取得日：2026/10/12。