支援事例店舗支援 / 冷凍食品の無人販売を新事業に

店舗支援会社が、低人員運営の冷凍食品無人販売を新たな収益事業として構想

店舗の出店支援、設備販売、施工、資金調達の支援を行い、専門性が高く人員や取引先との調整が必要な事業を持つ企業が、事業の成長に伴って人員や管理の負担が増えやすい構造を背景に、冷凍ラーメンや餃子などを販売する無人販売所を、フランチャイズのモデルを活用して構想した事例です。完成した商品を仕入れて販売する計画で、立地・販売場所・運営設備・集客に集中する考え方と、無人化と無工数を混同しない視点が読みどころです。

業種
小売・食品
支援テーマ
低人員で運営できる小売の多角化
区分
経営コンサルティング
小売・食品のイメージ
イメージ画像です。実際の支援先を撮影したものではありません。

+OUR SUPPORT

この事例での、ProdX Crowdの支援

事業の構想と計画を、経営の判断としてたどれるように整理する支援を行いました。支援の範囲は構想・計画の整理までで、実施や成果を示すものではありません。

  • 課題と真因の整理表面の問題と、その奥の原因を切り分けました。
  • 強みの棚卸しと打ち手の検討すでにある経営資源を、どう使うかを複数の選択肢で比べました。
  • 取り組みの具体化進める順序と、現場で何が変わるのかを、言葉と図で整理しました。
  • 実行の条件の整理法令・安全・体制など、進める前に確かめることを洗い出しました。

01BEFORE

この企業の事業と、強み

この企業は、店舗の出店支援、設備の販売、施工、資金調達の支援などを行っています。

既存の事業は、専門性の高い人材と、取引先との調整が必要です。仕事の質は高いものの、成長するほど、人員と管理の負担が増えやすい構造を持っています。

02PROBLEM

直面していた課題と、その本当の原因

既存の事業は、専門性と人員に依存しています。事業を拡大するには、専門の人材を増やす必要があり、取引先との調整の負担も増えます。

真因は、事業の拡大が、人員の拡大と直結していることです。人材の採用や育成には時間がかかり、管理の負担も増えます。人員を増やさなくても運営できる、別の収益の柱を持つことで、会社全体の負担を和らげられる可能性があります。

  • 1見えていた課題成長に伴い、人員と管理の負担が増える。
  • 2一段奥の原因事業が専門性と人員に依存している。
  • 3真因人員を増やさずに収益を増やせる事業がない。

03PROBLEM TREE

課題を掘り下げる

目に見える問題から、その原因、さらにその奥にある経営上の制約まで、順に掘り下げて整理しました。表面の症状に対処するだけでは、同じ問題が形を変えて戻ってくるためです。

  • 1成長に人員と管理の負担が伴う既存事業が専門性と人員に依存している。
  • 2別の収益の柱がない人員を増やさずに収益を増やせる事業がない。

04STRATEGY

選んだ打ち手と、その理由

新しい事業は、冷凍ラーメンや餃子などを販売する、無人の販売所です。フランチャイズのモデルを活用し、完成した商品を仕入れて販売する計画です。運営の流れは、商品を仕入れ、冷凍のショーケースに陳列し、消費者が購入し、補充と在庫の管理を行う、というものです。

戦略の核心は、提供する商品を、自社で一から開発・製造する必要はない、という点です。すでに商品力を持つ仕入れ先と連携し、自社は、立地、販売場所、運営の設備、集客に集中します。商品開発という、時間と専門性が必要な部分を外に任せることで、新規事業の立ち上げの負担を抑えます。

図解|商品の仕入れ → 陳列 → 購入 → 補充
  1. 1商品を仕入れる
  2. 2冷凍ショーケースに陳列
  3. 3消費者が購入
  4. 4補充・在庫管理
  5. 5立地・設備・集客に集中

無人化は、人の工数をゼロにすることではない。

05ALT

なぜこの打ち手か|他の選択肢との比較

既存の事業の人員を増やして、成長を続ける選択もあります。収益は増えますが、人員と管理の負担も増え、構造は変わりません。有人の小売店を開く選択もありますが、人件費が固定的に発生します。

無人の販売所は、人員の常駐を前提としない小売の形です。商品開発を外に任せ、立地・設備・集客に集中できる点は、新規事業の負担を抑えます。ただし、無人化には、補充・衛生・防犯の工数と責任が伴います。小規模な拠点で試し、需要の仮説を実際の販売で確かめてから、広げる順序が必要です。

06STAKEHOLDERS

関係者ごとに見る|誰にとって何が変わるか

無人販売は、複数の立場に関わります。

  • 1消費者好きな時間に購入できるが、品質と衛生への信頼が前提。
  • 2商品の仕入れ先・FC本部商品の供給・仕組みの提供を担う。契約条件は契約で定まる。
  • 3運営企業立地・設備・補充・衛生の責任を負う。

07ACTION STEPS

実行に向けた段階(目標)

事業計画で整理された実行の順序を、段階として示します。時期や規模は、策定時点の想定です。

  • 1需要の仮説の整理立地の通行量と購入の見込みを整理します。
  • 2契約・衛生の確認FCの条件と、衛生・温度管理を確認します。
  • 3一拠点での試行実際の販売数と工数を測ります。

08DIAGNOSTIC QUESTIONS

自社に当てはめるときの問い

人員に頼らない事業を構想するときの問いです。

  • 1事業が、人員に直結している部分はどこか成長の重さの原因を探します。
  • 2商品開発を、外部に任せられるか仕入れ先と連携できるかを考えます。
  • 3一日の販売数の仮説は、どう検証するか通行量・認知・利用・購入で分解します。
  • 4温度・衛生の管理は、どう担保するか監視と異常時の対応を決めます。

09POINT

読み方のポイント|「人が要らない」の中身を、分解する

無人の事業は、人件費がかからないように見えます。しかし、運営に必要な作業は、場所を問わず存在します。これらの作業が、誰の、どの時間で行われるかを、事前に整理しておく必要があります。

空き時間を使うから費用がかからない、という考え方は、機会費用を見落とします。その時間に、別の価値を生む仕事があれば、無人販売の運営は、その価値を使っていることになります。経営の判断では、時間の使い方も、費用として見る習慣が重要です。

10LEARNINGS

他社が学べること

専門性と人員に依存する事業を持つ企業は、人員を増やさなくても運営できる、別の収益の柱を検討する価値があります。商品開発を外に任せ、立地・設備・集客に集中する形は、立ち上げの負担を抑えます。

ただし、無人化は無工数ではありません。補充・衛生・防犯の工数と責任を、機会費用として見ること。

11SUMMARY

この支援で整理した主なポイント

  • 課題は、既存事業が専門性と人員に依存し、成長に伴って管理の負担が増えやすいこと。
  • 構想は、商品開発を仕入れ先に任せ、立地・設備・集客に集中する無人販売。
  • 無人化と無工数は別。

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※掲載事例は、過去の支援内容(事業の構想・計画の整理)をもとに、企業・個人が特定されないよう情報を匿名化・再構成しています。

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