補助金・経営支援顧問市場動向検索｜公的統計で読む
三重県の建設業の従業者数と1事業所あたりの規模
三重県の建設業の従業者数と1事業所あたりの規模について、公的統計（e-Stat）の数字と、そこから読み取れることを、順に整理します。
三重の建設業の従業者数と規模
三重の建設業の従業者数と規模は、どうなっていますか？
まず、全体像からお伝えしますね。
三重県の建設業では、46,569人が働いています。1事業所あたりでは6.3人で、全国の7.8人と比べて、規模の小さい事業所が多い地域です。全産業の従業者のうち5.9％が建設業で働いています。
事業所の従業者の人数ごとの割合です。
| 指標 | 三重の建設業 | 増減（2016→2021年）・全国との比較 |
|---|---|---|
| 事業所数 | 7,401か所 | −0.4％（全国 ＋4.6％） |
| 従業者数 | 46,569人 | ＋5.2％（全国 ＋8.0％） |
| 1事業所あたりの従業者数 | 6.3人 | 全国 7.8人 |
| 全産業の従業者に占める割合 | 5.9％ | 全国 6.6％ |
この数字から読み取れること
この数字から、何が読み取れますか？
数字から言えることを、整理しますね。
従業者数は＋5.2％の変化でした（全国は＋8.0％）。この産業で働く人が増えている地域では、人の採用・育成を進める企業と、そうでない企業との間で、差が開きやすくなります。
小規模な事業所が中心なので、1人の担当者が複数の業務を兼ねる場面が多く、休みや退職の影響を受けやすい構造です。業務を記録して、誰でも対応できる状態に近づけることが、事業の安定につながります。
経営上のポイント
経営では、どんなことに気をつければいいですか？
ここは、押さえておきたいところです。
従業者の規模は、設備投資や、システム導入の費用対効果を考える基準になります。1人あたりの業務時間を減らす投資は、従業者が少ないほど、1人の負担が大きく減る効果が表れやすい反面、導入の担当者を確保できるかが、実行の分かれ目になります。
三重の中で、ほかの業種と比べる
同じ地域の、ほかの業種と比べると、どうですか？
見比べてみましょう。
三重で従業者が多い業種を並べると、建設業は12業種中6番目です。従業者数の増え方が最も大きいのは医療・福祉（＋18.7％）、最も小さいのは宿泊業・飲食サービス業（−9.4％）です。同じ地域の中で、働く人を取り合う関係にある業種と、並べて見ることが、採用や賃金を考える出発点になります。
| 業種 | 従業者数（割合） | 従業者の増減 |
|---|---|---|
| 製造業 | 207,829人（26.1％） | ＋2.3％ |
| 卸売業・小売業 | 139,850人（17.6％） | −0.7％ |
| 医療・福祉 | 108,072人（13.6％） | ＋18.7％ |
| サービス業 | 62,687人（7.9％） | ＋18.5％ |
| 宿泊業・飲食サービス業 | 62,244人（7.8％） | −9.4％ |
| 建設業（この業種） | 46,569人（5.9％） | ＋5.2％ |
| 運輸業・郵便業 | 46,117人（5.8％） | ＋12.7％ |
| 生活関連サービス業・娯楽業 | 31,098人（3.9％） | −9.3％ |
| 教育・学習支援業 | 17,647人（2.2％） | ＋10.3％ |
| 専門・技術サービス業 | 16,105人（2.0％） | ＋8.2％ |
| 不動産業・物品賃貸業 | 14,212人（1.8％） | ＋17.4％ |
| 情報通信業 | 5,561人（0.7％） | ＋12.1％ |
同じ地方の都道府県と比べる
近くの県と比べると、どうですか？
同じ地方の県と、並べてみますね。
全国47都道府県のうち、建設業が全産業の従業者に占める割合は、三重が40番目に高く、この産業の存在感は、全国の中では小さい地域です。
従業者数の増減は23番目で、全国の中では中位の動きです。1事業所あたりの従業者数は36番目で、小さな事業所が多い地域です。
| 都道府県 | 建設業の従業者の割合 | 従業者数の増減 |
|---|---|---|
| 三重県（この地域） | 5.9％ | ＋5.2％ |
| 滋賀県 | 5.0％ | ＋2.0％ |
| 京都府 | 4.6％ | ＋12.6％ |
| 大阪府 | 5.4％ | ＋18.5％ |
| 兵庫県 | 5.1％ | ＋8.6％ |
| 奈良県 | 4.9％ | ＋9.2％ |
| 和歌山県 | 6.7％ | ＋2.4％ |
三重で、いま使える制度（建設業の方向け）
今、使える制度は、ありますか？
ここは、実際に使える制度を、見てみましょう。
補助金検索に載っている制度のうち、三重県を対象にした、いま受付中・受付予定のものは51件です（全国どこでも使える国の制度は288件）。
三重の制度を目的別に見ると、「人材育成」8件、「雇用・職場環境を改善したい」8件、「設備整備・IT導入」7件の順に多くなっています。雇用・人材に関する制度が、地域の制度の中心です。
従業者数に関係しそうな制度（雇用・人材育成・賃上げ）は、103件あり、うち三重の制度は8件です。いちばん締切が近いのは、「令和8年度三重県地域と若者の未来を拓く学生奨学金返還支援事業助成金の募集を開始します」（締切 2026年12月18日）です。地域の制度と国の制度は、同じ経費に重ねて使えないことが多いため、併用できるかを、公募要領で先に確かめます。
- 令和8年度三重県地域と若者の未来を拓く学生奨学金返還支援事業助成金の募集を開始します三重県｜締切 2026年12月18日
- 県外専門人材確保支援補助金の募集を開始します三重県｜締切 2027年2月10日
- 副業・兼業人材活用促進補助金の募集を開始します三重県｜締切 2027年2月10日
- 三重県働き方改革推進奨励金（令和6年度新設）三重県｜締切 2027年3月31日
- 介護職員初任者研修課程受講者支援事業のお知らせ桑名市｜通年で受付
制度の数は、補助金検索のデータ（取得日：2026-10-13）から数えました。最新の受付状況は、各制度の公式ページで確認してください。
似た課題に取り組んだ、支援事例
似た課題に取り組んだ事例は、ありますか？
参考になりそうな事例が、あります。
当社が支援してきた事例のうち、従業者数に近い課題に取り組んだものを紹介します（企業が特定されないよう、匿名化しています）。業種が違っても、課題の構造が似ている事例は、自社の打ち手を考える材料になります。数字から見える地域の傾向を、自社の打ち手に結びつけるときの、参考にしてください。
数字と制度を重ねると、見えてくること
数字と制度を重ねると、何が言えますか？
ここが、いちばん大事なところです。
三重を対象にした、従業者数に関係する制度が8件（国の制度を含めると103件）あります。締切が近いのは「令和8年度三重県地域と若者の未来を拓く学生奨学金返還支援事業助成金の募集を開始します」（締切 2026年12月18日）です。使えるかを確かめるなら、早めの確認が安全です。
従業者の規模は、設備やシステムの投資の、費用対効果を決めます。少人数の事業所ほど、1人あたりの作業時間を減らす投資の効果が大きく、制度を使った導入の負担軽減が、効きやすくなります。
自社で確かめたい問い
自社に当てはまるかは、どう確かめればいいですか？
次の問いで、確かめてみてください。
数字は、地域全体の傾向です。自社に当てはまるかは、次の問いで確かめてください。
自社の従業者数は、この地域の1事業所あたりの規模と比べて、大きいですか、小さいですか。
1人が休んだとき、業務が止まる場面は、ありますか。
設備やシステムへの投資で、1人あたりの作業時間を減らせる業務は、どれでしょうか。
考えられる打ち手
具体的に、どんな打ち手が考えられますか？
打ち手は、次のように考えられます。
業務の記録と標準化で、少人数でも回る体制をつくります。
1人あたりの作業時間を減らせる設備・システムを、導入の効果と費用で比べます。
教育訓練や、働き方の見直しに使える助成金を、確認します。
三重の建設業の、ほかのテーマ
使える制度の探し方
この内容に合う制度は、どうやって探せばいいですか？
数字から見える課題に合わせて、補助金検索で、次のキーワードを試してみてください。制度の対象・期限・上限額は、必ず各制度の公式ページで確かめてくださいね。