補助金・経営支援顧問【長野県茅野市】雇用促進奨励金
- 補助上限額
- —
- 補助率
- —
- 主な対象
- 雇用・職場環境を改善し
OFFICIAL DATA
制度の基本情報（公式データ）
- 制度名
- 【長野県茅野市】雇用促進奨励金
- 実施機関
- 【長野県茅野市】雇用促進奨励金
- 対象地域
- 長野県
- 募集開始日
- 2026/04/01 00:00
- 募集終了日
- 2027/03/31 23:59
- 補助上限額
- —
- 補助率
- —
- 対象（従業員数）
- 従業員数の制約なし
- 対象業種
漁業・建設業・製造業 ほか16業種
漁業・建設業・製造業・電気・ガス・熱供給・水道業・情報通信業・複合サービス事業・サービス業（他に分類されないもの）・分類不能の産業・農業、林業・鉱業、採石業、砂利採取業・運輸業、郵便業・卸売業、小売業・金融業、保険業・不動産業、物品賃貸業・学術研究、専門・技術サービス業・宿泊業、飲食サービス業・生活関連サービス業、娯楽業・教育、学習支援業・医療、福祉
- 利用目的
- 雇用・職場環境を改善し
- 対象者・対象経費
- 上の解説と、公募要領でご確認ください
Jグランツの掲載文（目的・概要・応募資格など）を見る
■目的・概要
中高年齢者等の雇用の促進及び安定を図るため、対象者を常用労働者として1年以上雇用し経過した場合に、1回に限り奨励金を交付する制度です。
■応募資格
市内に事業所を有する事業主（国、地方公共団体及び公共企業体を除く）
■地理条件
事業主が茅野市内に事業所を有していること、および雇用される対象者が茅野市内に居住していること
■補助額
対象者1人につき最大50,000円（対象者の区分に応じて15,000円、20,000円、50,000円）
■備考
・対象となる「常用労働者」とは、雇用期間の定めがない者、または1週間の所定労働時間が20時間以上でかつ1年以上継続雇用される者を指します。
・奨励金の交付は、対象となる労働者1人につき1回限りです。
・また、子育て女性を正規雇用従業員として雇用する場合、既にパート等で雇用されている従業員の雇用形態を変更し、4月1日から正規雇用として開始した場合は対象外となるなどの規定があります。
・対象者の区分による定額支給となります。
■問合せ先
茅野市 商工課 商業労政係 〒391-8501 茅野市塚原二丁目6番1号
Tel：0266-72-2101（内線434・435）
Fax：0266-72-4255
■参照URL
https://www.city.chino.lg.jp/soshiki/syoukou/722.html
募集期間
| 募集名 | 募集開始 | 募集終了 | 補助事業終了期限 |
|---|---|---|---|
| — | 2026/04/01 00:00 | 2027/03/31 23:59 | — |
出典：Jグランツ（デジタル庁）｜情報取得日時：2026/10/13 13:04
中高年齢者等の雇用の促進及び安定を図るため、対象者を常用労働者として1年以上雇用し経過した場合に、1回に限り奨励金を交付する制度です。ここからは、よくある疑問に、会話形式でお答えします。
どんな制度か
Q&A制度の概要
Q. この制度って、ひとことで言うと、どんな制度ですか？
「【長野県茅野市】雇用促進奨励金」は、【長野県茅野市】雇用促進奨励金が実施している補助金・助成金です。対象の地域は長野県ですね。
中高年齢者等の雇用の促進及び安定を図るため、対象者を常用労働者として1年以上雇用し経過した場合に、1回に限り奨励金を交付する制度です。
Q. いつからいつまで、募集しているんですか？
受付の期間は、2026年3月31日から2027年3月31日までです。
いくら支援されるか
Q&A金額のこと
Q. 補助率や金額は、どう決まるんですか？
対象者1人につき最大50,000円（対象者の区分に応じて15,000円、20,000円、50,000円）。
どんな条件なら対象になるか
Q&A対象になる方
Q. 結局、どんな条件に当てはまれば、対象になるんですか？
この制度の条件は、「どこで事業をしているか」「会社の規模」「事前に必要な認定や実績」といった点で決まっています。
まず地域ですが、長野県の事業者が対象です。
細かい点を、ひとつずつ見ていきましょう。
Q. 地域の条件は、どうなっていますか？
対象になるのは、市内に事業所を有する事業主（国、地方公共団体及び公共企業体を除く）です。
Q. 会社の規模（従業員数・資本金など）の条件は、ありますか？
また、子育て女性を正規雇用従業員として雇用する場合、既にパート等で雇用されている従業員の雇用形態を変更し、4月1日から正規雇用として開始した場合は対象外となるなどの規定があります。
Q. どんな取り組みなら、対象になりますか？
この制度の利用目的は、雇用・職場環境を改善したいなどです。制度の目的に合う取り組みが対象で、「何にでも使えるお金」ではありません。やりたい投資や事業の中身が、この目的と合っているかが、条件の中心になります。
Q. 受け付けている期間にも、条件はありますか？
受付期間は2026年3月31日から2027年3月31日までです。期間内に申請できることも、条件の1つです。
Q. 事業の実績や、事前に必要な認定・届出の条件は、ありますか？
目的・概要 中高年齢者等の雇用の促進及び安定を図るため、対象者を常用労働者として1年以上雇用し経過した場合に、1回に限り奨励金を交付する制度です。
気をつけること・つまずきやすい点
Q&A申請前の注意事項
Q. 期限について、気をつけることはありますか？
この公募の受付は、2027年3月31日までです。余裕をもって準備を始めてくださいね。
Q. 対象にならないケースは、ありますか？
また、子育て女性を正規雇用従業員として雇用する場合、既にパート等で雇用されている従業員の雇用形態を変更し、4月1日から正規雇用として開始した場合は対象外となるなどの規定があります。
Q. いちばん多いつまずきは、何ですか？
交付決定の前に、発注や契約をしてしまうことです。決定の前に支払った経費は、補助の対象にならないのが基本です。「急ぐから先に」と動く前に、いつから経費が認められるのかを、確かめておいてくださいね。
Q. ほかの補助金と、一緒に使えますか？
同じ経費に、複数の補助金を重ねて受けることは、原則としてできません。併用を考えるときは、対象にする経費を、きちんと分けておくことが大切です。
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この制度に近いテーマで、当社が事業計画の整理を支援してきた事例です（企業が特定されないよう匿名化しています）。取り組みのイメージづくりにお使いください。
ACTION PLAN
自社で確認すること
- 公募要領で、対象となる事業者の要件（地域・業種・従業員数など）を確認する
- 対象経費と、対象外の経費を確認する
- 募集期間と締切日時を確認する
- 交付決定前に発注・契約してよいかを確認する
- Jグランツで申請する場合は、GビズIDの準備状況を確認する
- 必要書類と、作成にかかる時間を見積もる
この利用目的の補助金で、一般的に確認したいこと
- 取り組みの目的（採用、定着、働き方の改善など）を明確にしておくと、合う制度を探しやすくなります。
- 賃金や雇用に関する要件が設けられている場合があるため、公募要領で確認してください。
投資の内容・時期・金額を整理したうえで、この制度が自社に合うかを確認できます。利用できる制度を確認する
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