愛媛県の教育・学習支援業の小規模事業者・個人事業の割合

まず、全体像からお伝えしますね。

愛媛県の教育・学習支援業の事業所のうち、従業者が9人以下の小規模な事業所は80.6％（全国76.3％）です。全国より小規模な事業所の割合が高く、少人数で営む事業者が中心の産業です。個人経営の事業所は56.7％（全国48.3％）です。

数字から言えることを、整理しますね。

小規模な事業所が多い産業では、経営者が現場も担う場面が多く、経営者の時間が、いちばん限られた資源になります。人を増やすより、業務の仕組み化・IT化で、経営者の時間を空けることが、成長の条件になりやすい産業です。

個人経営が全国より多い産業です。経営者の年齢と後継者の有無が、事業の継続に直結します。

ここは、押さえておきたいところです。

小規模な事業者が使える制度は、規模ごとに条件が異なります。従業員数の上限（小規模事業者は、商業・サービス業で5人以下、製造業などで20人以下が目安）に当たるかを、先に確かめると、探す制度が絞れます。

見比べてみましょう。

愛媛で従業者が多い業種を並べると、教育・学習支援業は12業種中9番目です。従業者数の増え方が最も大きいのは専門・技術サービス業（＋22.1％）、最も小さいのは宿泊業・飲食サービス業（−3.3％）です。同じ地域の中で、働く人を取り合う関係にある業種と、並べて見ることが、採用や賃金を考える出発点になります。

同じ地方の県と、並べてみますね。

全国47都道府県のうち、教育・学習支援業が全産業の従業者に占める割合は、愛媛が22番目に高く、全国の中では中位の地域です。

従業者数の増減は18番目で、全国の中では中位の動きです。1事業所あたりの従業者数は16番目で、平均的な規模です。

ここは、実際に使える制度を、見てみましょう。

補助金検索に載っている制度のうち、愛媛県を対象にした、いま受付中・受付予定のものは69件です（全国どこでも使える国の制度は288件）。

愛媛の制度を目的別に見ると、「設備整備・IT導入」21件、「人材育成」15件、「雇用・職場環境を改善したい」15件の順に多くなっています。設備やITへの投資を後押しする制度が、地域の制度の中心です。

小規模事業者・個人事業に関係しそうな制度（小規模事業者向けの販路・IT導入・承継）は、140件あり、うち愛媛の制度は27件です。いちばん締切が近いのは、「令和8年度愛媛県障がい福祉施設等空調照明設備整備支援事業費補助金について」（締切 2026年10月20日）です。地域の制度と国の制度は、同じ経費に重ねて使えないことが多いため、併用できるかを、公募要領で先に確かめます。

参考になりそうな事例が、あります。

当社が支援してきた事例のうち、小規模事業者・個人事業に近い課題に取り組んだものを紹介します（企業が特定されないよう、匿名化しています）。業種が違っても、課題の構造が似ている事例は、自社の打ち手を考える材料になります。数字から見える地域の傾向を、自社の打ち手に結びつけるときの、参考にしてください。

ここが、いちばん大事なところです。

愛媛を対象にした、小規模事業者・個人事業に関係する制度が27件（国の制度を含めると140件）あります。締切が近いのは「令和8年度愛媛県障がい福祉施設等空調照明設備整備支援事業費補助金について」（締切 2026年10月20日）です。使えるかを確かめるなら、早めの確認が安全です。

小規模事業者は、経営者の時間が、いちばん限られた資源です。小規模事業者向けの制度（販路開拓・IT導入など）は、少人数で成果を出す仕組みを作るために使うと、効果が出やすくなります。

次の問いで、確かめてみてください。

数字は、地域全体の傾向です。自社に当てはまるかは、次の問いで確かめてください。

自社の経営者が1日のうち、現場の仕事に使う時間は、どのくらいですか。その時間を、仕組みやITで減らせる業務は、ありますか。

経営者が不在でも回る業務は、どれくらいありますか。

事業を引き継ぐ人（後継者・従業員・第三者）を、考えたことはありますか。

打ち手は、次のように考えられます。

経営者の時間を空けるために、業務の記録・標準化・IT化を進めます。

小規模事業者向けの補助金（販路開拓・IT導入など）の対象になるかを、確認します。

事業を引き継ぐ準備（後継者の育成、引き継ぎ先の検討）を、早めに始めます。

数字から見える課題に合わせて、補助金検索で、次のキーワードを試してみてください。制度の対象・期限・上限額は、必ず各制度の公式ページで確かめてくださいね。