補助金・経営支援顧問市場動向検索｜公的統計で読む
長野県のサービス業の女性従業者・常用雇用の状況
長野県のサービス業の女性従業者・常用雇用の状況について、公的統計（e-Stat）の数字と、そこから読み取れることを、順に整理します。
長野のサービス業の、女性従業者と常用雇用
長野のサービス業の、女性従業者と常用雇用は、どうなっていますか？
まず、全体像からお伝えしますね。
長野県のサービス業で働く59,627人のうち、女性は43.1％（全国40.8％）です。常用雇用者（期間を定めない、または1か月を超える期間で雇われている人）は84.2％（全国88.9％）です。全国より女性の割合が高い地域です。
この数字から読み取れること
この数字から、何が読み取れますか？
数字から言えることを、整理しますね。
女性の割合が全国と同じかそれ以上の産業では、育児・介護と仕事を両立できる環境が、定着と採用の競争力に直結します。
常用雇用者の割合が低めで、パート・アルバイトなど、短時間・短期の働き方が多い産業です。人の入れ替わりが起きやすいため、教育にかける時間と費用の回収を、考える必要があります。
経営上のポイント
経営では、どんなことに気をつければいいですか？
ここは、押さえておきたいところです。
多様な人が働ける環境づくり（短時間勤務、勤務時間の柔軟化、設備・業務の見直し）には、雇用や働き方に関する助成金が使える場合があります。要件は、制度ごとに異なるため、公式の案内で確かめてください。
長野の中で、ほかの業種と比べる
同じ地域の、ほかの業種と比べると、どうですか？
見比べてみましょう。
長野で従業者が多い業種を並べると、サービス業は12業種中6番目です。従業者数の増え方が最も大きいのはサービス業（＋14.7％）、最も小さいのは宿泊業・飲食サービス業（−8.2％）です。同じ地域の中で、働く人を取り合う関係にある業種と、並べて見ることが、採用や賃金を考える出発点になります。
| 業種 | 従業者数（割合） | 従業者の増減 |
|---|---|---|
| 製造業 | 214,206人（23.3％） | ＋4.9％ |
| 卸売業・小売業 | 169,331人（18.4％） | −1.8％ |
| 医療・福祉 | 126,014人（13.7％） | ＋10.4％ |
| 宿泊業・飲食サービス業 | 82,900人（9.0％） | −8.2％ |
| 建設業 | 64,459人（7.0％） | −0.3％ |
| サービス業（この業種） | 59,627人（6.5％） | ＋14.7％ |
| 運輸業・郵便業 | 42,398人（4.6％） | ＋7.0％ |
| 生活関連サービス業・娯楽業 | 34,999人（3.8％） | −1.7％ |
| 専門・技術サービス業 | 20,941人（2.3％） | ＋5.4％ |
| 不動産業・物品賃貸業 | 19,983人（2.2％） | ＋9.0％ |
| 教育・学習支援業 | 18,862人（2.1％） | ＋11.1％ |
| 情報通信業 | 11,968人（1.3％） | ＋7.6％ |
同じ地方の都道府県と比べる
近くの県と比べると、どうですか？
同じ地方の県と、並べてみますね。
全国47都道府県のうち、サービス業が全産業の従業者に占める割合は、長野が45番目に高く、この産業の存在感は、全国の中では小さい地域です。
従業者数の増減は28番目で、全国の中では中位の動きです。1事業所あたりの従業者数は27番目で、平均的な規模です。
| 都道府県 | サービス業の従業者の割合 | 従業者数の増減 |
|---|---|---|
| 新潟県 | 6.9％ | ＋3.7％ |
| 富山県 | 7.2％ | ＋10.2％ |
| 石川県 | 7.9％ | ＋21.1％ |
| 福井県 | 7.5％ | ＋20.7％ |
| 山梨県 | 7.5％ | ＋27.5％ |
| 長野県（この地域） | 6.5％ | ＋14.7％ |
| 岐阜県 | 7.2％ | ＋14.9％ |
| 静岡県 | 8.3％ | ＋14.7％ |
長野で、いま使える制度（サービス業の方向け）
今、使える制度は、ありますか？
ここは、実際に使える制度を、見てみましょう。
補助金検索に載っている制度のうち、長野県を対象にした、いま受付中・受付予定のものは135件です（全国どこでも使える国の制度は288件）。
長野の制度を目的別に見ると、「設備整備・IT導入」20件、「人材育成」19件、「雇用・職場環境を改善したい」18件の順に多くなっています。設備やITへの投資を後押しする制度が、地域の制度の中心です。
女性の活躍・常用雇用に関係しそうな制度（働き方・職場環境の改善）は、107件あり、うち長野の制度は18件です。いちばん締切が近いのは、「令和8年度航空機器産業人材育成・企業内体制整備補助事業の募集を開始します！」（締切 2026年12月25日）です。地域の制度と国の制度は、同じ経費に重ねて使えないことが多いため、併用できるかを、公募要領で先に確かめます。
- 令和8年度航空機器産業人材育成・企業内体制整備補助事業の募集を開始します！公益財団法人長野県産業振興機構｜締切 2026年12月25日
- 栄村UIJターン就業・創業移住支援事業補助金栄村｜締切 2026年12月28日
- 佐久穂町UIJターン就業・創業移住支援事業補助金制度について佐久穂町｜締切 2026年12月28日
- 副業・兼業プロ人材の“2回目以降の活用”を支援する副業・兼業人材活用促進事業補助金（中小企業経営課題解決加速型）の申請受付を2月27日（金曜日）から開始しました！長野県｜締切 2026年12月28日
- 外国人材日本語習得支援補助金のご案内長野県｜締切 2027年1月22日
制度の数は、補助金検索のデータ（取得日：2026-10-13）から数えました。最新の受付状況は、各制度の公式ページで確認してください。
似た課題に取り組んだ、支援事例
似た課題に取り組んだ事例は、ありますか？
参考になりそうな事例が、あります。
当社が支援してきた事例のうち、女性の活躍・常用雇用に近い課題に取り組んだものを紹介します（企業が特定されないよう、匿名化しています）。業種が違っても、課題の構造が似ている事例は、自社の打ち手を考える材料になります。数字から見える地域の傾向を、自社の打ち手に結びつけるときの、参考にしてください。
数字と制度を重ねると、見えてくること
数字と制度を重ねると、何が言えますか？
ここが、いちばん大事なところです。
長野を対象にした、女性の活躍・常用雇用に関係する制度が18件（国の制度を含めると107件）あります。締切が近いのは「令和8年度航空機器産業人材育成・企業内体制整備補助事業の募集を開始します！」（締切 2026年12月25日）です。使えるかを確かめるなら、早めの確認が安全です。
働く環境を整える取り組み（柔軟な勤務時間、設備・業務の見直し）には、雇用や働き方に関する制度が、使える場合があります。採用の母集団を広げる投資として、制度を、先に確認する価値があります。
自社で確かめたい問い
自社に当てはまるかは、どう確かめればいいですか？
次の問いで、確かめてみてください。
数字は、地域全体の傾向です。自社に当てはまるかは、次の問いで確かめてください。
育児・介護と仕事を両立しやすい制度（時短、柔軟な勤務、休みの取りやすさ）は、自社に整っていますか。
求人を出したときの応募者の層は、どのくらい広がっていますか。
短時間で働く人から、常用雇用へ移りたい人への道は、ありますか。
考えられる打ち手
具体的に、どんな打ち手が考えられますか？
打ち手は、次のように考えられます。
短時間勤務・柔軟な勤務時間・休暇の取りやすさなど、働く環境を、見直します。
仕事の切り出しや、設備・システムの工夫で、働ける人の幅を広げます。
雇用の安定や、働き方の見直しに使える助成金を、確認します。
長野のサービス業の、ほかのテーマ
使える制度の探し方
この内容に合う制度は、どうやって探せばいいですか？
数字から見える課題に合わせて、補助金検索で、次のキーワードを試してみてください。制度の対象・期限・上限額は、必ず各制度の公式ページで確かめてくださいね。