補助金・経営支援顧問「令和8年度 若年層等人材確保・定着補助金（スキルアップ支援）」募集
「令和8年度 若年層等人材確保・定着補助金（スキルアップ支援）」募集（公益財団法人滋賀県産業支援プラザ・滋賀県）の対象者、金額、対象経費、日程、注意点を、この制度の内容にそって整理しました。
この制度を一言でいうと
「「令和8年度 若年層等人材確保・定着補助金（スキルアップ支援）」募集」は、公益財団法人滋賀県産業支援プラザ・滋賀県が実施する補助金・助成金です。対象の地域は滋賀県です。
スキルアップ支援制度とは 企業内におけるDXやGXを推進することを目的として、 ➀中小企業が従業員のスキルアップの取組に対し支給する手当を補助する資格取得支援 ➁企業の「人への投資」や人材育成に向けた取組の一環として、従業員が職務（有給の自己啓発休暇・サバティカル休暇等を含む）として研修活動等に参加する際、代替職員の確保に要する費用を補助する代替職員確保支援の二つがあります。 申請期限：令和9年1月29日（金）
受付の期間は、—から2027年1月29日まで。
| 制度名 | 「令和8年度 若年層等人材確保・定着補助金（スキルアップ支援）」募集 |
|---|---|
| 実施機関 | 公益財団法人滋賀県産業支援プラザ・滋賀県 |
| 種類 | 補助金・助成金 |
| 対象地域 | 滋賀県 |
| 受付期間 | —から2027年1月29日まで |
| 補助率・支援の内容 | 補助対象経費の2分の1の額 |
| 対象者 | 次の全てを満たす企業等とします。 |
「「令和8年度 若年層等人材確保・定着補助金（スキルアップ支援）」募集」でいくら支援されるか
「令和8年度 若年層等人材確保・定着補助金（スキルアップ支援）」募集では、対象経費に対して2分の1（50%）が支援されます。上限額の定めがある場合は、その範囲内です。
対象経費（100%）
| 対象経費 | 支援額の目安 | 自己負担 |
|---|---|---|
| 300万円 | 150万円 | 150万円 |
| 600万円 | 300万円 | 300万円 |
| 1,200万円 | 600万円 | 600万円 |
「「令和8年度 若年層等人材確保・定着補助金（スキルアップ支援）」募集」の対象になる方
対象になるかどうかを、この制度で定められている条件ごとに整理します。
- 1地域滋賀県
- 2対象者次の全てを満たす企業等とします。 ／ 滋賀県内に事務所または事業所があること ／
- 3規模従業員数の制約は示されていません
| 確認すること | この制度の内容 |
|---|---|
| 地域 | 滋賀県 |
| 対象者 | 次の全てを満たす企業等とします。 ／ 滋賀県内に事務所または事業所があること ／ 中小企業基本法(昭和38年法律第154号)第2条第1項に規定する中小企業者、特定非営利活動法人、農事組合法人、社会福祉法人等で、「三方よし宣言」を行い、自社の採用・育成方針等を社内外に対して発信していること、他 ／ 上記企業等に勤め、次の要件を全て満たす者。 ／ 雇用期間の定めのない従業員であること ／ 補助金の交付を受けようとする2027年3月31日時点において35歳以下であること |
| 規模 | 従業員数の制約は示されていません |
| この制度の文章にある言葉 | ProdX Crowd編集部の見方 |
|---|---|
| 個人事業主 | 個人事業主も対象に含まれています。開業届の提出や、納税地の要件が求められることがあります。確定申告書の控えを、準備しておきます。 |
| 法人 | 法人が対象です。履歴事項全部証明書（登記事項証明書）と、直近の決算書が、基本の提出書類になります。 |
| 特定非営利 | NPO・組合・団体も対象に含まれています。定款や規約、会員の名簿など、団体としての実態を示す書類が必要になることがあります。 |
| 県内に | 事業所の所在地に関する要件があります。本店の所在地か、実際に事業を行う場所かで判断が分かれるため、自社がどちらに当たるかを確認します。 |
「「令和8年度 若年層等人材確保・定着補助金（スキルアップ支援）」募集」の対象経費の中身
この制度で対象経費として挙げられている項目（13項目）を、区分ごとに整理しました。自社の見積書の項目と見比べます。
| 区分 | この制度の対象経費の項目 | 支援の目安 |
|---|---|---|
| 研修・資格取得 | 資格取得支援、中小企業が従業員のスキルアップの取組に対し支出する手当(資格取得にかかる奨励金等)、または教育研修機関における研修の参加等を目的とした有給の特別休暇を取得して研修活動等に参加し | 見積額の2分の1（50%）が支援の目安 |
| 人件費 | 代替職員の新規確保に要する賃金 | 見積額の2分の1（50%）が支援の目安 |
| その他 | 企業内におけるDXやGXを推進することを目的として、代替職員確保支援、企業の「人への支援」や人材育成に向けた取組の一環として、支援対象従業員が職務として、業務から離れている期間における以下の経費、通勤手当、社会保険料、派遣経費、支援対象従業員の周辺職員に対する応援手当 | 公募要領の一覧と照合 |
| この制度の文章にある言葉 | ProdX Crowd編集部の見方 |
|---|---|
| 賃金 | 人件費に関する項目があります。対象になる人の範囲（新規採用者のみ、など）と、計算の方法が決まっていることが多いので、算定の方法を、先に確認します。この制度の補助率（2分の1（50%））で考えると、この項目の見積額が100万円なら、支援の目安は50万円、自己負担は50万円です。 |
| 資格取得 | 研修・講習・資格取得に関する費用が含まれています。受講の前に計画届が必要なことがあります。修了証や受講の記録が、実績の証拠になります。この制度の補助率（2分の1（50%））で考えると、この項目の見積額が100万円なら、支援の目安は50万円、自己負担は50万円です。 |
補助率・金額の区分（この制度の定め）
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 日程 | 補助対象期間 ／ 補助金の申請のあった年度の3月31日まで ／ 支援対象期間 |
| 規模 | 支援対象従業員1人あたりの上限なし ／ 支援対象従業員に対し、スキルアップの取組を実施した当該年度の3月31日まで。 |
| 金額 | 総額の上限200,000円 |
| その他 | 資格取得支援 ／ 代替職員確保支援 |
この制度の日程と期間の定め
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 金額 | 2027年1月29日(金)(予算上限に達するまで) |
| その他 | 人材育成・獲得 ／ AI・IoT ／ 説明会のご案内は コチラ ／ チラシはこちらをダウンロード ／ 制度導入のメリット |
申請の方法と、そろえる書類
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 申請の方法 | 随時受付 事務局宛てに原則、電子申請にてご提出ください。 ／ 交付申請書(様式第1号) ／ ※(4)-(6)について「奨学金返済支援制度」と同時申請の場合は提出不要 |
| 書類 | 以下の書類を全て揃えたうえで、 へメールしてください。 ／ 納税証明書※直近3ヶ月以内 ／ 就業規則等に本制度を設けていることが確認できる書類の写し |
| その他 | 補助対象中小企業等確認書(別紙1) ／ 事業計画書(別紙2) ／ 誓約書(別紙3) ／ 三方よし宣言書(別紙4) |
| この制度の文章にある言葉 | ProdX Crowd編集部の見方 |
|---|---|
| 電子申請 | 申請は電子（オンライン）で行います。入力の画面が複雑なことがあるため、締切の直前ではなく、余裕を持って入力を始めます。入力内容は、一時保存して、第三者に見てもらいます。 |
| 紙 | 書類の郵送や持参が必要です。到着の期限（必着か、消印有効か）を確認し、余裕を持って発送します。コピーを手元に残しておきます。 |
| 事業計画書 | 事業計画書の提出が求められています。課題→取り組み→効果を、一貫した流れで書くことが基本です。数字の根拠（見積書、市場の資料、過去の実績）を添えると、説得力が増します。 |
| 確認書 | 認定経営革新等支援機関（商工会議所・商工会・金融機関・税理士など）の確認や、確認書が必要です。依頼から発行までに日数がかかるため、早めに相談します。 |
審査・採択の観点
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 金額 | 最大 10 万円まで助成 |
| その他 | ※SBT認定:企業が定 ／ める科学的根拠に基 ／ づく温室効果ガス削 ／ 減目標の認証です。 |
| 日程 | 3月10日(水)締切 |
「「令和8年度 若年層等人材確保・定着補助金（スキルアップ支援）」募集」の手続きの流れと日程
この制度の受付は—から2027年1月29日まで。締切の2027年1月29日から逆算した、準備の目安は次の表のとおりです。
- 申請計画書・見積書を提出
- 審査1〜3か月
- 交付決定ここから発注できる
- 発注・実施期間内に支払いまで
- 実績報告証拠書類を提出
- 検査・確定補助額が決まる
- 入金お金が入るのは最後
発注・契約は「交付決定」の後。お金が入るのは、最後の「入金」です。
申請の方法：随時受付 事務局宛てに原則、電子申請にてご提出ください。
| 時期（目安） | やること |
|---|---|
| 2026年11月29日ごろ | 公募要領を読み、対象かどうかを確認する |
| 2026年12月14日ごろ | 見積書の依頼、電子申請のアカウント取得、決算書・納税証明書の準備 |
| 2026年12月29日ごろ | 事業計画書の作成を始め、第三者（商工会議所・よろず支援拠点など）にも見てもらう |
| 2027年1月21日ごろ | 書類の最終確認。入力を前倒しで済ませる |
| 2027年1月29日 | 受付の終了日。この日までに提出が完了していること |
似た取り組みの支援事例
この制度の目的に近いテーマで、当社が事業計画の整理を支援してきた事例です（企業が特定されないよう匿名化しています）。
| 事例 | 内容 |
|---|---|
| 金型・プレス技術を生かし、畜産省力化機器の部品市場へ進出 | 顧客の引き合いを起点に、金型加工の能力を高める。新市場と既存加工の両方に効く計画。 |
| 未稼働の不動産を、ペット同伴型の体験宿泊施設へ転換 | 未稼働棟をペット同伴の体験宿泊へ。稼働率と一人運営を設計。 |
| 未経験人材の育成ノウハウをシステム化し、同業者へ提供する事業へ展開 | 採用・育成のノウハウを教育サービスにし、AIで教材づくりの工数を減らす計画。 |
「「令和8年度 若年層等人材確保・定着補助金（スキルアップ支援）」募集」についてのよくある質問
Q&A「令和8年度 若年層等人材確保・定着補助金（スキルアップ支援）」募集
Q. 「令和8年度 若年層等人材確保・定着補助金（スキルアップ支援）」募集の受付期間はいつですか？
—から2027年1月29日まで。
Q. 「令和8年度 若年層等人材確保・定着補助金（スキルアップ支援）」募集の対象になるのは、どんな事業者ですか？
次の全てを満たす企業等とします。
Q. 「令和8年度 若年層等人材確保・定着補助金（スキルアップ支援）」募集で、対象になる経費は何ですか？
資格取得支援、企業内におけるDXやGXを推進することを目的として、中小企業が従業員のスキルアップの取組に対し支出する手当(資格取得にかかる奨励金等)、代替職員確保支援、企業の「人への支援」や人材育成に向けた取組の一環として、支援対象従業員が職務として、または教育研修機関における研修の参加等を目的とした有給の特別休暇を取得して研修活動等に参加し、業務から離れている期間における以下の経費などが挙げられています。見積書の項目と、公募要領の一覧を照らし合わせます。
Q. 「令和8年度 若年層等人材確保・定着補助金（スキルアップ支援）」募集の申請は、どのように行いますか？
随時受付 事務局宛てに原則、電子申請にてご提出ください。
この制度を検討するときの確認リスト
| 確認項目 | 状況 |
|---|---|
| 対象の地域（滋賀県）に、事業所がある | □ はい □ いいえ |
| 対象者の条件に当てはまる | □ はい □ いいえ |
| 受付期間（—から2027年1月29日まで）に間に合う | □ はい □ いいえ |
| 交付決定（または承認）の前に、発注・契約をしない | □ はい □ いいえ |
| 後払いの資金繰り（つなぎ資金）の目処が立っている | □ はい □ いいえ |
情報の確認元：公益財団法人滋賀県産業支援プラザ・滋賀県の公開情報。最新の募集状況・申請書類は、実施機関のページで入手できます。 情報取得日：2026/10/12。