補助金・経営支援顧問女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届
- 補助上限額
- 180万円
- 補助率
- ※【取組１】A・B・C・D の取組：各 30 万円（加算要件 E の取組：10 万円、F の取組：1 人あたり 10 万円（最大 5 人まで））
- 主な対象
- 新たな事業・人材育成・雇用・職場環境を改善し
女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届（令和８年度 女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金）の対象者、金額、対象経費、日程、注意点を、この制度の内容にそって整理しました。
この制度を一言でいうと
「女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届」は、令和８年度 女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金が実施する補助金・助成金です。対象の地域は東京都です。
■事業の概要 女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト（以下「本事業」といいます。）は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成 27 年法律第 64 号）（以下「女性活躍推進法」という。）に基づく一般事業主行動計画（以下、「行動計画」という。）の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む中小企業等を支援することで、女性従業員の処遇や賃金の引上げを後押しすることを目的としています。 ■実施主体 公益財団法人 東京しごと財団 ■申請期間 令和8年6月～令和9年3月 令和8年6月より1カ月100事業者の定員で支給申請期間を設けているため、詳細は事業専用サイトをご確認ください。
受付の期間は、2026年7月14日から2027年2月28日まで。
| 制度名 | 女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届 |
|---|---|
| 実施機関 | 令和８年度 女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 |
| 種類 | 補助金・助成金 |
| 対象地域 | 東京都 |
| 受付期間 | 2026年7月14日から2027年2月28日まで |
| 上限額 | 180万円 |
| 補助率・支援の内容 | ※【取組１】A・B・C・D の取組：各 30 万円（加算要件 E の取組：10 万円、F の取組：1 人あたり 10 万円（最大 5 人まで）） |
「女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届」でいくら支援されるか
女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届の上限額は180万円です。補助率は、公募要領の対象経費ごとの定めに従います。
金額や条件は、次のとおりです。※【取組１】A・B・C・D の取組：各 30 万円（加算要件 E の取組：10 万円、F の取組：1 人あたり 10 万円（最大 5 人まで））
「女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届」の対象になる方
対象になるかどうかを、この制度で定められている条件ごとに整理します。
- 1地域東京都
- 2対象者公益財団法人東京しごと財団
- 3対象の業種漁業、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、複合サービス事業、
- 4規模300名以下
| 確認すること | この制度の内容 |
|---|---|
| 地域 | 東京都 |
| 対象者 | 公益財団法人東京しごと財団 |
| 対象の業種 | 漁業、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、複合サービス事業、サービス業（他に分類されないもの）、公務（他に分類されるものを除く）ほか、幅広い業種 |
| 規模 | 300名以下 |
| この制度の文章にある言葉 | ProdX Crowd編集部の見方 |
|---|---|
| 法人 | 法人が対象です。履歴事項全部証明書（登記事項証明書）と、直近の決算書が、基本の提出書類になります。 |
| 財団 | NPO・組合・団体も対象に含まれています。定款や規約、会員の名簿など、団体としての実態を示す書類が必要になることがあります。 |
| 従業員 | 従業員数や、雇用保険・社会保険への加入に関する条件があります。数え方（常勤・パートの扱い）は、制度の定義に従います。 |
| 中小企業 | 中小企業者・小規模事業者の定義に当たることが条件です。業種ごとに、資本金や従業員数の上限が決まっています。自社が当たるかを、定義の表で確認します。 |
「女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届」が目指していること
女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト（以下「本事業」といいます。）は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成 27 年法律第 64 号）（以下「女性活躍推進法」という。）に基づく一般事業主行動計画（以下、「行動計画」という。）の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む中小企業等を支援することで、女性従業員の処遇や賃金の引上げを後押しすることを目的としています。
「女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届」の経費で気をつけたいこと
| この制度の文章にある言葉 | ProdX Crowd編集部の見方 |
|---|---|
| 賃金 | 人件費に関する項目があります。対象になる人の範囲（新規採用者のみ、など）と、計算の方法が決まっていることが多いので、算定の方法を、先に確認します。 |
この制度の日程と期間の定め
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 日程 | 令和8年6月～令和9年3月 ／ 令和8年6月より1カ月100事業者の定員で支給申請期間を設けているため、詳細は事業専用サイトをご確認ください。 ／ 1回目：令和8年6月15日～6月30日 ／ 2回目：令和8年7月1日～7月31日 |
| その他 | (事業専用サイト事業概要) |
| 申請の方法 | なお、各回申請ごとに申請フォームは異なります。 |
「女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届」の手続きの流れと日程
この制度の受付は2026年7月14日から2027年2月28日まで。締切の2027年2月28日から逆算した、準備の目安は次の表のとおりです。
- 申請計画書・見積書を提出
- 審査1〜3か月
- 交付決定ここから発注できる
- 発注・実施期間内に支払いまで
- 実績報告証拠書類を提出
- 検査・確定補助額が決まる
- 入金お金が入るのは最後
発注・契約は「交付決定」の後。お金が入るのは、最後の「入金」です。
| 時期（目安） | やること |
|---|---|
| 2026年12月29日ごろ | 公募要領を読み、対象かどうかを確認する |
| 2027年1月13日ごろ | 見積書の依頼、電子申請のアカウント取得、決算書・納税証明書の準備 |
| 2027年1月28日ごろ | 事業計画書の作成を始め、第三者（商工会議所・よろず支援拠点など）にも見てもらう |
| 2027年2月20日ごろ | 書類の最終確認。入力を前倒しで済ませる |
| 2027年2月28日 | 受付の終了日。この日までに提出が完了していること |
似た取り組みの支援事例
この制度の目的に近いテーマで、当社が事業計画の整理を支援してきた事例です（企業が特定されないよう匿名化しています）。
| 事例 | 内容 |
|---|---|
| シャッター施工の知見を、断熱製品の製造事業へ。 | 施工の知見を活かし、断熱性能の高いシャッターの設計・製造・法人向け販売へ。 |
| 飲食店経営で培った顧客対応力を、訪問型の薬局サービスへ。 | 飲食店で蓄積した接客・関係・人材育成と、医療専門人材を組み合わせた訪問型サービスを構想。 |
| 建築設計の強みを生かし、無人プライベートジムを事業化 | 空間設計力を無人ジムへ転用。自社運営がショールームと運営知見になる計画。 |
「女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届」についてのよくある質問
Q&A女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届
Q. 女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届の受付期間はいつですか？
2026年7月14日から2027年2月28日まで。
Q. 女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届は、いくらまで支援されますか？
上限は180万円です。
Q. 女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届の対象になるのは、どんな事業者ですか？
公益財団法人東京しごと財団
この制度を検討するときの確認リスト
| 確認項目 | 状況 |
|---|---|
| 対象の地域（東京都）に、事業所がある | □ はい □ いいえ |
| 対象者の条件に当てはまる | □ はい □ いいえ |
| 受付期間（2026年7月14日から2027年2月28日まで）に間に合う | □ はい □ いいえ |
| 自己負担を、上限180万円・補助率（公募要領）で計算した | □ はい □ いいえ |
| 交付決定（または承認）の前に、発注・契約をしない | □ はい □ いいえ |
| 後払いの資金繰り（つなぎ資金）の目処が立っている | □ はい □ いいえ |
OFFICIAL DATA
制度の基本情報（公式データ）
- 制度名
- 女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届
- 実施機関
- 令和８年度 女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金
- 対象地域
- 東京都（詳細：本社又は主たる事業所が東京都内にある事業者）
- 募集開始日
- 2026/07/14 09:00
- 募集終了日
- 2027/02/28 23:59
- 補助上限額
- 180万円
- 補助率
- ※【取組１】A・B・C・D の取組：各 30 万円（加算要件 E の取組：10 万円、F の取組：1 人あたり 10 万円（最大 5 人まで））
- 対象（従業員数）
- 300名以下
- 対象業種
漁業・建設業・製造業 ほか17業種
漁業・建設業・製造業・電気・ガス・熱供給・水道業・情報通信業・複合サービス事業・サービス業（他に分類されないもの）・公務（他に分類されるものを除く）・分類不能の産業・農業、林業・鉱業、採石業、砂利採取業・運輸業、郵便業・卸売業、小売業・金融業、保険業・不動産業、物品賃貸業・学術研究、専門・技術サービス業・宿泊業、飲食サービス業・生活関連サービス業、娯楽業・教育、学習支援業・医療、福祉
- 利用目的
- 新たな事業・人材育成・雇用・職場環境を改善し
- 対象者・対象経費
- 上の解説と、公募要領でご確認ください
Jグランツの掲載文（目的・概要・応募資格など）を見る
■事業の概要
女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト（以下「本事業」といいます。）は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成 27 年法律第 64 号）（以下「女性活躍推進法」という。）に基づく一般事業主行動計画（以下、「行動計画」という。）の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む中小企業等を支援することで、女性従業員の処遇や賃金の引上げを後押しすることを目的としています。
■実施主体
公益財団法人 東京しごと財団
■申請期間
令和8年6月～令和9年3月
令和8年6月より1カ月100事業者の定員で支給申請期間を設けているため、詳細は事業専用サイトをご確認ください。
(事業専用サイト事業概要)
なお、各回申請ごとに申請フォームは異なります。
■今後のスケジュール
1回目：令和8年6月15日～6月30日
2回目：令和8年7月1日～7月31日
3回目：令和8年8月1日～8月31日
4回目：令和8年9月1日～9月30日
5回目：令和8年10月1日～10月31日
6回目：令和8年11月1日～11月30日
7回目：令和8年12月1日～12月31日
8回目：令和9年1月1日～1月31日
9回目：令和9年2月1日～2月28日
10回目：令和9年3月1日～3月31日
（事業専用サイトスケジュール）
■問合せ先
女性の活躍推進に向けた職場改善プロジェクト事務局：０３－６７４４－６５３９（受付時間：平日午前 9 時から午後 5 時）
■事業専用サイトURL
https://jyokatsu-project.jp
Jグランツに掲載されている資料名を見る
- 令和8年度女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金_募集要項.pdf
- 女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金支給要綱.pdf
募集期間
| 募集名 | 募集開始 | 募集終了 | 補助事業終了期限 |
|---|---|---|---|
| 第1回(令和8年6月) | 2026/07/14 09:00 | 2027/02/28 23:59 | 2027/03/31 |
| 第5回(令和8年10月) | 2026/11/14 09:00 | 2027/06/30 23:59 | 2027/03/31 |
| 第6回(令和8年11月) | 2026/12/14 09:00 | 2027/07/31 23:59 | 2027/03/31 |
| 第7回(令和8年12月) | 2027/01/14 09:00 | 2027/08/31 23:59 | 2027/03/31 |
| 第10回(令和9年3月) | 2027/04/14 09:00 | 2027/11/30 23:59 | 2027/03/31 |
| 第2回(令和8年7月) | 2026/08/14 09:00 | 2027/03/31 23:59 | 2027/03/31 |
| 第3回(令和8年8月) | 2026/09/14 09:00 | 2027/04/30 23:59 | 2027/03/31 |
| 第4回(令和8年9月) | 2026/10/14 09:00 | 2027/05/31 23:59 | 2027/03/31 |
| 第8回(令和9年1月) | 2027/02/14 09:00 | 2027/09/30 23:59 | 2027/03/31 |
| 第9回(令和9年2月) | 2027/03/14 09:00 | 2027/10/31 23:59 | 2027/03/31 |
出典：Jグランツ（デジタル庁）｜情報取得日時：2026/10/12 11:55
RESEARCH
調べてわかったこと｜女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金（令和8年度・東京都／東京しごと財団）
都内の中小企業等が、女性役員・管理職・係長職を増やすなどの取組を新たに行う場合に、最大180万円を支給する奨励金です。実施期間は6か月で、専門家派遣を2回受けることなどが条件です。
- 実施主体
- 東京都産業労働局と、公益財団法人東京しごと財団
- 対象
- 都内中小企業等（常用雇用労働者300人以下）。ほかにも要件があると案内されています（詳細は募集要項）
- 支給額
- 最大180万円。取組A〜Dは各30万円、加算Eは10万円、加算Fは1人あたり10万円（最大50万円）
- 実施期間
- 支給決定後6か月
- 取組の内容
- A：女性役員の増加／B：女性管理職の増加／C：女性係長職の増加／D：非正規従業員も登用可能な役職の新設／加算E：非正規従業員の退職金制度の導入／加算F：B〜Dの対象者向けの育成計画策定・研修（最大5人）
- 支給要件
- ①A〜Dのうち1つ以上を新たに実施し、行動計画に記載して労働局へ提出／②専門家派遣を2回受ける／③従業員向けの社内研修／④厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」での情報公表
- 申請方法・募集
- Jグランツによる電子申請。申請回ごとに100社。第5回は10月1日〜10月31日（以降、月ごとに第10回まで）
- 問合せ
- 事業全般：産業労働局雇用就業部労働環境課 03-6205-6711／申請方法等：東京しごと財団 企業支援部雇用環境整備課 03-5211-2784
申請から受け取りまでの流れ
- 申請回の募集期間内に、Jグランツで支給申請書類を提出する
- 支給決定後、定められた実施期間内に、支給要件の取組をすべて実施する
- 実績報告書を提出する
- 交付額の確定・請求を経て、奨励金が支給される
PRODX CROWD編集部の見方
- 最大180万円は、A〜Dを複数実施し、加算も満たした場合の上限です。まず自社の役職構成で、どの取組が実際に実現できるのかを洗い出し、「A〜Dのうち何を、いつまでに」を行動計画に落とすと、見込額が現実的になります
- 女性管理職・係長職を増やす取組は、登用の対象者がいなければ進みません。育成計画（加算F）と一緒に、対象者候補を先に見立てておくと、6か月の実施期間に収まります
- 「情報公開促進奨励金」は、行動計画づくりと情報公表が中心の別制度です。先にそちらで行動計画の土台を作ってから、職場環境の改善へ進む順番も考えられます（併用の可否は募集要項で確認）
この調査で確認できていない点：募集要項・申請の手引き（都内要件の詳細、そのほかの要件、各回の実施期間と実績報告の受付期間）／GビズIDの要否
調査日：2026-10-10｜出典：東京都｜女性活躍推進の奨励金（令和8年度・プレスリリース）。最新の内容は必ず公式の公募要領で確認してください。
GUIDE
この制度を、くわしく読み解く
この制度の公式の案内文を、確認したい項目の順に整理しました。解釈や補足は、下の対話にまとめています。
目的・概要
女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト（以下「本事業」といいます。）は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成 27 年法律第 64 号）（以下「女性活躍推進法」という。）に基づく一般事業主行動計画（以下、「行動計画」という。）の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む中小企業等を支援することで、女性従業員の処遇や賃金の引上げを後押しすることを目的としています。
対象者・応募資格
公益財団法人東京しごと財団
申請期間・スケジュール
令和8年6月～令和9年3月
令和8年6月より1カ月100事業者の定員で支給申請期間を設けているため、詳細は事業専用サイトをご確認ください。
(事業専用サイト事業概要)
なお、各回申請ごとに申請フォームは異なります。
1回目：令和8年6月15日～6月30日
2回目：令和8年7月1日～7月31日
3回目：令和8年8月1日～8月31日
4回目：令和8年9月1日～9月30日
5回目：令和8年10月1日～10月31日
6回目：令和8年11月1日～11月30日
7回目：令和8年12月1日～12月31日
8回目：令和9年1月1日…
公式の記載をすべて見る
令和8年6月～令和9年3月
令和8年6月より1カ月100事業者の定員で支給申請期間を設けているため、詳細は事業専用サイトをご確認ください。
(事業専用サイト事業概要)
なお、各回申請ごとに申請フォームは異なります。
1回目：令和8年6月15日～6月30日
2回目：令和8年7月1日～7月31日
3回目：令和8年8月1日～8月31日
4回目：令和8年9月1日～9月30日
5回目：令和8年10月1日～10月31日
6回目：令和8年11月1日～11月30日
7回目：令和8年12月1日～12月31日
8回目：令和9年1月1日～1月31日
9回目：令和9年2月1日～2月28日
10回目：令和9年3月1日～3月31日
（事業専用サイトスケジュール）
問合せ先・参照先・根拠法令
問合せ先
女性の活躍推進に向けた職場改善プロジェクト事務局：０３－６７４４－６５３９（受付時間：平日午前 9 時から午後 5 時）
参照先
対話で理解する
Q&A女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届について
Q. 最大いくら支給されますか？
最大180万円です。取組A〜Dが各30万円、加算Eが10万円、加算Fが1人あたり10万円（最大50万円）です。実施する内容によって変わります。
Q. どんな取組が対象ですか？
女性役員・管理職・係長職の増加、非正規従業員も登用できる役職の新設などです。A〜Dのうち1つ以上を新たに実施します。
Q. 専門家の支援は必要ですか？
はい。専門家派遣を2回受けることが支給要件です。ほかに社内研修と、国のデータベースでの情報公表も必要です。
Q. この補助金は、ひと言でいうとどんな制度ですか？
女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト（以下「本事業」といいます。）は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成 27 年法律第 64 号）（以下「女性活躍推進法」という。
Jグランツでの利用目的の区分は、「新たな事業を行いたい」・「人材育成を行いたい」・「雇用・職場環境を改善したい」です。
Q. いくらまで、どのくらいの割合で補助されますか？
Jグランツの掲載では、補助上限額は180万円、補助率は「※【取組１】A・B・C・D の取組：各 30 万円（加算要件 E の取組：10 万円、F の取組：1 人あたり 10 万円（最大 5 人まで））」です。
上限額や補助率は、申請する「枠」や事業者の区分によって異なる制度があります。自社が申請する枠の数字を、公募要領で確認します。
Q. いつまでに申請すればいいですか？
直近の募集は、2026/07/14〜2027/02/28です（現在募集中）。補助事業の終了期限は2027/03/31です。
締切の直前は電子申請が混み合うことがあるため、事業計画の準備は早めに始めます。
Q. うちの会社でも使えますか？
公式の記載では、「公益財団法人東京しごと財団」とされています。
Jグランツの検索項目では、従業員数：300名以下 ／ 地域：東京都 ／ 業種：漁業・建設業・製造業 ほかです。
自社が対象かどうかの最終判断は公募要領の要件で決まります。迷う場合は、会社の規模・業種・やりたい取り組みを整理して相談するのが近道です。
Q. どんな費用が補助の対象になりますか？
対象経費はJグランツの掲載文には詳しく書かれていません。公募要領の「補助対象経費」「対象外経費」の章で確認します。
見積を取る前に確認しておくと、後から対象外と分かるリスクを減らせます。
Q. 申請は、どのように進めますか？
申請は公式ページ（Jグランツ）から公募要領を確認し、電子申請または事務局の指定する方法で行います。不明点は、掲載されている問合せ先に確認できます。
申請書類や加点項目は公募回ごとに変わることがあるため、必ず最新の公募要領を使います。
PLANNING ANALYSIS
この制度を事業計画に載せる前に考えること
ProdX Crowdの共通の検討フレームです。補助金は目的ではなく資金計画の一部として、「制度として対象になり得るか」と「その投資を行うべきか」を分けて考えます。制度固有の条件は、公募要領・実施機関の公式資料で確認してください。
A｜制度適合
制度として対象になり得るか
- 対象者（地域・業種・従業員数・事業者区分）
- 対象となる取り組みと、対象外の取り組み
- 対象経費・対象外経費、契約・発注・支払のルール
- 事業計画に求められる要件と、未達時の扱い
B｜事業合理性
その投資を会社として行うべきか
- 何を変えるのか（現状→制約→経営への影響）
- 変えると何が可能になるのか（能力・顧客価値）
- 数字にどう効くのか（基準値→目標値→年間効果）
- 補助金がなくても行う投資か
資金は回るか（Funding Stack）
投資総額 ＝ 自己資金 ＋ 融資 ＋ 補助金 ＋ 税制優遇 ＋ その他。上の公式情報にある補助率（※【取組１】A・B・C・D の取組：各 30 万円（加算要件 E の取組：10 万円、F の取組：1 人あたり 10 万円（最大 5 人まで）））・補助上限額（180万円）をもとに自己負担額を計算し、契約・支払の時期と補助金が入金される時期の差（運転資金・つなぎ資金）まで確認します。補助率が高くても、投資後にキャッシュを生まない設備なら合理的とは限りません。
7つの確認視点
| 視点 | 確認すること |
|---|---|
| 制度適合 | 対象者・対象事業・対象経費・要件に合うか（公募要領） |
| 事業合理性 | 課題・原因・必要な能力が整理され、投資の必要性を説明できるか |
| Before / After | 工程・業務が具体的にどう変わるか（ボトルネックはどこか） |
| KPI | 基準値・目標値・年間効果を、何で測るか |
| 資金 | 自己負担、融資、支払時期、入金時期、つなぎ資金 |
| 実行 | 人員・期間・発注・納期・資金で実行できるか |
| 投資本来の必要性 | 補助金がなくても行う投資か。行うなら時期はいつか |
ACTION PLAN
自社で確認すること
- 公募要領で、対象となる事業者の要件（地域・業種・従業員数など）を確認する
- 対象経費と、対象外の経費を確認する
- 募集期間と締切日時を確認する
- 交付決定前に発注・契約してよいかを確認する
- Jグランツで申請する場合は、GビズIDの準備状況を確認する
- 必要書類と、作成にかかる時間を見積もる
この利用目的の補助金で、一般的に確認したいこと
- 新しい事業の内容、対象顧客、必要な投資を、事業計画として説明できるかが重要になります。
- 既存事業との違いを整理しておくと、制度の要件と照らし合わせやすくなります。
- 研修の内容・対象者・時期を先に決めておくと、制度の要件と照らし合わせやすくなります。
投資の内容・時期・金額を整理したうえで、この制度が自社に合うかを確認できます。利用できる制度を確認する
関連する補助金
関連する解説記事
関連する支援事例
よくある質問
女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届の受付期間はいつですか？
2026年7月14日から2027年2月28日まで。
女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届は、いくらまで支援されますか？
上限は180万円です。
女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届の対象になるのは、どんな事業者ですか？
公益財団法人東京しごと財団