両立支援等助成金（出生時両立支援コース）

「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」は、厚生労働省が実施している補助金・助成金です。対象の地域は全国ですね。

男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得した中小企業事業主、男性の育児休業取得率が上昇した中小企業事業主に助成するものです。

両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。

申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。

受付の期間は、2027年3月31日までです。

まず地域ですが、全国の事業者が対象です。

両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。

申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。

この制度の利用目的は、人材育成を行いたい、雇用・職場環境を改善したい、エコ・SDGs活動支援がほしいなどです。制度の目的に合う取り組みが対象で、「何にでも使えるお金」ではありません。やりたい投資や事業の中身が、この目的と合っているかが、条件の中心になります。

受付期間は2027年3月31日までです。期間内に申請できることも、条件の1つです。

男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得した中小企業事業主、男性の育児休業取得率が上昇した中小企業事業主に助成するものです。

この公募の受付は、2027年3月31日までです。余裕をもって準備を始めてくださいね。

交付決定の前に、発注や契約をしてしまうことです。決定の前に支払った経費は、補助の対象にならないのが基本です。「急ぐから先に」と動く前に、いつから経費が認められるのかを、確かめておいてくださいね。

同じ経費に、複数の補助金を重ねて受けることは、原則としてできません。併用を考えるときは、対象にする経費を、きちんと分けておくことが大切です。

男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得した中小企業事業主、男性の育児休業取得率が上昇した中小企業事業主に助成するものです。

両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。

申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。