女性活躍情報公開促進奨励金 撤回届
- 補助上限額
- 20万円
- 補助率
- —
- 主な対象
- 新たな事業・人材育成・雇用・職場環境を改善し
OFFICIAL DATA
制度の基本情報(公式データ)
- 制度名
- 女性活躍情報公開促進奨励金 撤回届
- 実施機関
- 令和8年度 女性活躍情報公開促進奨励金
- 対象地域
- 東京都(詳細:本社又は主たる事業所が東京都内にある事業者)
- 募集開始日
- 2026/08/01 09:00
- 募集終了日
- 2026/10/14 23:59
- 補助上限額
- 20万円
- 補助率
- —
- 対象(従業員数)
- 100名以下
- 対象業種
漁業・建設業・製造業 ほか17業種
漁業・建設業・製造業・電気・ガス・熱供給・水道業・情報通信業・複合サービス事業・サービス業(他に分類されないもの)・公務(他に分類されるものを除く)・分類不能の産業・農業、林業・鉱業、採石業、砂利採取業・運輸業、郵便業・卸売業、小売業・金融業、保険業・不動産業、物品賃貸業・学術研究、専門・技術サービス業・宿泊業、飲食サービス業・生活関連サービス業、娯楽業・教育、学習支援業・医療、福祉
- 利用目的
- 新たな事業・人材育成・雇用・職場環境を改善し
- 対象者・対象経費
- 上の解説と、公募要領でご確認ください
Jグランツの掲載文(目的・概要・応募資格など)を見る
■事業の概要
女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト(以下「本事業」といいます。)は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成 27 年法律第 64 号)(以下「女性活躍推進法」という。)に基づく一般事業主行動計画(以下、「行動計画」という。)の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む中小企業等を支援することで、女性従業員の処遇や賃金の引上げを後押しすることを目的としています。
■実施主体
公益財団法人 東京しごと財団
■申請期間
令和8年6月~令和9年3月
令和8年6月より1カ月100事業者の定員で支給申請期間を設けているため、詳細は事業専用サイトをご確認ください。
(事業専用サイト事業概要)
なお、各回申請ごとに申請フォームは異なります。
■今後のスケジュール
1回目:令和8年6月15日~6月30日
2回目:令和8年7月1日~7月31日
3回目:令和8年8月1日~8月31日
4回目:令和8年9月1日~9月30日
5回目:令和8年10月1日~10月31日
6回目:令和8年11月1日~11月30日
7回目:令和8年12月1日~12月31日
8回目:令和9年1月1日~1月31日
9回目:令和9年2月1日~2月28日
10回目:令和9年3月1日~3月31日
(事業専用サイトスケジュール)
■問合せ先
女性の活躍推進に向けた職場改善プロジェクト事務局:03-6744-6539(受付時間:平日午前 9 時から午後 5 時)
■事業専用サイトURL
https://jyokatsu-project.jp
Jグランツに掲載されている資料名を見る
- 令和8年度女性活躍情報公開促進奨励金_募集要項.pdf
- 女性活躍情報公開促進奨励金支給要綱.pdf
募集期間
| 募集名 | 募集開始 | 募集終了 | 補助事業終了期限 |
|---|---|---|---|
| 第1回(令和8年6月) | 2026/06/15 09:00 | 2026/08/14 23:59 | 2027/03/31 |
| 第2回(令和8年7月) | 2026/07/01 09:00 | 2026/09/14 23:59 | 2027/03/31 |
| 第3回(令和8年8月) | 2026/08/01 09:00 | 2026/10/14 23:59 | 2027/03/31 |
| 第4回(令和8年9月) | 2026/09/01 09:00 | 2026/11/14 23:59 | 2027/03/31 |
| 第5回(令和8年10月) | 2026/10/01 09:00 | 2026/12/14 23:59 | 2027/03/31 |
| 第6回(令和8年11月) | 2026/11/01 09:00 | 2027/01/14 23:59 | 2027/03/31 |
| 第7回(令和8年12月) | 2026/12/01 09:00 | 2027/02/14 23:59 | 2027/03/31 |
| 第10回(令和9年3月) | 2027/03/01 09:00 | 2027/05/14 23:59 | 2027/03/31 |
| 第8回(令和9年1月) | 2027/01/01 09:00 | 2027/03/14 23:59 | 2027/03/31 |
| 第9回(令和9年2月) | 2027/02/01 09:00 | 2027/04/14 23:59 | 2027/03/31 |
出典:Jグランツ(デジタル庁)|情報取得日時:2026/10/13 13:04
女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト(以下「本事業」といいます。 )は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成 27 年法律第 64 号)(以下「女性活躍推進法」という。ここからは、よくある疑問に、会話形式でお答えします。
どんな制度か
Q&A制度の概要
Q. この制度って、ひとことで言うと、どんな制度ですか?
「女性活躍情報公開促進奨励金 撤回届」は、令和8年度 女性活躍情報公開促進奨励金が実施している補助金・助成金です。対象の地域は東京都ですね。
女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト(以下「本事業」といいます。
)は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成 27 年法律第 64 号)(以下「女性活躍推進法」という。
)に基づく一般事業主行動計画(以下、「行動計画」という。
)の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む中小企業等を支援することで、女性従業員の処遇や賃金の引上げを後押しすることを目的としています。
Q. いつからいつまで、募集しているんですか?
受付の期間は、2026年8月1日から2026年10月14日までです。
いくら支援されるか
女性活躍情報公開促進奨励金 撤回届の上限額は20万円です。
どんな条件なら対象になるか
Q&A対象になる方
Q. 結局、どんな条件に当てはまれば、対象になるんですか?
大きく分けると、「どこで事業をしているか」「どんな事業者か」「何に取り組むか」の3つで決まります。
まず地域ですが、東京都の事業者が対象です。
細かい条件を、順番に見ていきましょう。
Q. どんな取り組みなら、対象になりますか?
この制度の利用目的は、新たな事業を行いたい、人材育成を行いたい、雇用・職場環境を改善したいなどです。制度の目的に合う取り組みが対象で、「何にでも使えるお金」ではありません。やりたい投資や事業の中身が、この目的と合っているかが、条件の中心になります。
Q. 受け付けている期間にも、条件はありますか?
受付期間は2026年8月1日から2026年10月14日までです。期間内に申請できることも、条件の1つです。
Q. 会社の規模(従業員数・資本金など)の条件は、ありますか?
の策定や男女間賃金差異等の情報公開に取り組む中小企業等を支援することで、女性従業員の処遇や賃金の引上げを後押しすることを目的としています。
気をつけること・つまずきやすい点
Q&A申請前の注意事項
Q. いちばん多いつまずきは、何ですか?
交付決定の前に、発注や契約をしてしまうことです。決定の前に支払った経費は、補助の対象にならないのが基本です。「急ぐから先に」と動く前に、いつから経費が認められるのかを、確かめておいてくださいね。
Q. 採択されたら、お金はもらえるんですか?
採択は、「この計画で進めてよい」という決定で、金額の確定ではありません。事業を終えて、実績の報告と検査を受けたあとに、補助額が確定します。対象外の経費があれば、その分は減ります。
Q. お金が入るのは、いつですか?
多くの制度は後払いです。費用は、いったん自社で支払います。このことを知らずに、申請してから慌てる方が、少なくありません。
Q. 計画を変えたくなったら、どうすればいいですか?
事業の内容や経費の配分を変えるときは、事前の承認や届出が必要になることがあります。黙って変えると、その部分が対象外になるおそれがあります。変えたくなった時点で、先に相談してくださいね。
Q. 申請したあとに、やっておくことはありますか?
見積書、請求書、領収書、支払いの記録、成果物の写真などの証拠書類を、きちんと残してください。あとから不足がわかっても、取り戻せません。保存の期間も、決められています。
Q. 補助金で買ったものは、自由に使えますか?
いいえ。補助金で取得した設備などは、一定の期間、勝手に売ったり、貸したり、目的外に使ったりできません。処分するときは、承認が必要な場合があります。
Q. ほかの補助金と、一緒に使えますか?
同じ経費に、複数の補助金を重ねて受けることは、原則としてできません。併用を考えるときは、対象にする経費を、きちんと分けておくことが大切です。
Q. 申請の内容に、誤りがあったらどうなりますか?
虚偽の申請や、不正な受給があると、補助金の返還や、一定期間の申請停止などになります。小さな見落としでも、報告のときに困らないよう、数字と書類は、必ず突き合わせておいてくださいね。
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この制度の目的に近いテーマで、当社が事業計画の整理を支援してきた事例です(企業が特定されないよう匿名化しています)。
RESEARCH
調べてわかったこと|女性活躍情報公開促進奨励金(令和8年度・東京都/東京しごと財団)
都内の中小企業等が、女性活躍の状況把握と行動計画の策定・公表などに取り組む場合に、20万円を支給する奨励金です。実施期間は3か月で、決められた6つの取組をすべて行います。
- 実施主体
- 東京都産業労働局と、公益財団法人東京しごと財団
- 対象
- 都内中小企業等(常用雇用労働者100人以下)。ほかにも要件があると案内されています(詳細は募集要項)
- 支給額
- 20万円
- 実施期間
- 支給決定後3か月
- 支給要件(6項目すべて)
- ①女性活躍の状況把握と課題分析/②1つ以上の数値目標を含む行動計画の策定・社内周知・公表/③行動計画の都道府県労働局への届出/④男女間賃金差異と女性管理職比率に加え、1項目以上の公表/⑤専門家の支援を1回受ける/⑥社内の幹部等向けの研修
- 申請方法・募集
- Jグランツによる電子申請。申請回ごとに100社。令和8年度は第1回(6月15日〜)から第10回(3月1日〜3月31日)まで月ごとに募集
- 問合せ
- 事業全般:産業労働局雇用就業部労働環境課 03-6205-6711/申請方法等:東京しごと財団 企業支援部雇用環境整備課 03-5211-2784
申請から受け取りまでの流れ
- 申請回の募集期間内に、Jグランツで支給申請書類を提出する
- 支給決定後、定められた実施期間内に、支給要件の取組をすべて実施する
- 実績報告書を提出する
- 交付額の確定・請求を経て、奨励金が支給される
PRODX CROWD編集部の見方
- 「数値目標を含む行動計画」と「男女間賃金差異・女性管理職比率の公表」は、実施期間3か月の中で一気に進める作業です。賃金データと管理職の人数を先にそろえておくと、期間内に収まりやすくなります
- 専門家の支援(1回)と幹部向け研修は、日程調整が必要です。支給決定後すぐ実施できるよう、申請と並行して社内の日程を押さえます
- 同じ事業の「職場環境改善奨励金」とは別の制度です。情報公開から始めて、次に職場環境の改善へ進むという順番で検討する会社もあります(併用できるかは募集要項で確認)
この調査で確認できていない点:募集要項・申請の手引き(都内要件の詳細、そのほかの要件、各回の実施期間と実績報告の受付期間)/GビズIDの要否
調査日:2026-10-10|出典:東京都|女性活躍推進の奨励金(令和8年度・プレスリリース)。最新の内容は必ず公式の公募要領で確認してください。
ACTION PLAN
自社で確認すること
- 公募要領で、対象となる事業者の要件(地域・業種・従業員数など)を確認する
- 対象経費と、対象外の経費を確認する
- 募集期間と締切日時を確認する
- 交付決定前に発注・契約してよいかを確認する
- Jグランツで申請する場合は、GビズIDの準備状況を確認する
- 必要書類と、作成にかかる時間を見積もる
この利用目的の補助金で、一般的に確認したいこと
- 新しい事業の内容、対象顧客、必要な投資を、事業計画として説明できるかが重要になります。
- 既存事業との違いを整理しておくと、制度の要件と照らし合わせやすくなります。
- 研修の内容・対象者・時期を先に決めておくと、制度の要件と照らし合わせやすくなります。
投資の内容・時期・金額を整理したうえで、この制度が自社に合うかを確認できます。利用できる制度を確認する
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