両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）

「両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）」は、厚生労働省が実施している補助金・助成金です。対象の地域は全国ですね。

育児を行う労働者の柔軟な働き方に関する制度を3つ以上導入した上で、「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」を策定し、制度利用者を支援する取組を行った中小企業事業主や、子の看護等休暇制度を有給化する等した中小企業事業主に助成するものです。

両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。

申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。

受付の期間は、2027年3月31日までです。

まず地域ですが、全国の事業者が対象です。

両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。

申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。

この制度の利用目的は、人材育成を行いたい、雇用・職場環境を改善したいなどです。制度の目的に合う取り組みが対象で、「何にでも使えるお金」ではありません。やりたい投資や事業の中身が、この目的と合っているかが、条件の中心になります。

受付期間は2027年3月31日までです。期間内に申請できることも、条件の1つです。

育児を行う労働者の柔軟な働き方に関する制度を3つ以上導入した上で、「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」を策定し、制度利用者を支援する取組を行った中小企業事業主や、子の看護等休暇制度を有給化する等した中小企業事業主に助成するものです。

この公募の受付は、2027年3月31日までです。余裕をもって準備を始めてくださいね。

交付決定の前に、発注や契約をしてしまうことです。決定の前に支払った経費は、補助の対象にならないのが基本です。「急ぐから先に」と動く前に、いつから経費が認められるのかを、確かめておいてくださいね。

補助金で取得した設備などは、一定の期間、勝手に売ったり、貸したり、目的外に使ったりできないのが一般的です。処分するときは、承認が必要な場合があります。

同じ経費に、複数の補助金を重ねて受けることは、原則としてできません。併用を考えるときは、対象にする経費を、きちんと分けておくことが大切です。

育児を行う労働者の柔軟な働き方に関する制度を3つ以上導入した上で、「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」を策定し、制度利用者を支援する取組を行った中小企業事業主や、子の看護等休暇制度を有給化する等した中小企業事業主に助成するものです。

両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。

申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。